Pentingnya Penguasaan Kompetensi bagi Generasi - Z

Pendahuluan

Seberapa Penting Kompetensi Kerja bagi Gen Z? Generasi Z, lahir antara tahun 1997 hingga 2012, mulai memasuki dunia kerja dan membawa perspektif baru dalam bekerja. Gen Z sering dikaitkan dengan generasi yang maju dan membawa perubahan dalam dunia kerja di masa depan. Namun, ada keluhan umum mengenai cara bekerja dari Gen Z.

Artikel ini menjelaskan pentingnya kompetensi di tempat kerja dan bagaimana Gen Z bisa efektif di tempat kerja.

Pengertian Kompetensi dalam bekerja

Menurut ( UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan). Kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan.

Dengan mereka yang Generasi Z baik dalam menguasai kompetensi kerja ini akan sangat membantu individu itu sendiri, dan juga membantu perusahaan atau tempat bekerjanya dalam mensukseskan jalanya dunia pekerjaan. Soft Skill, yang sering dikaitkan dengan Kompetensi adalah skill yang dimiliki oleh sebuah individu yang ditunjukan dalam bagaimana sebuah individu itu dalam berinteraksi, menangani, dan juga beradaptasi dalam situasi tertentu. Sangat berbeda dengan Hard Skill, Hard Skill merupakan skill dan kemampuan teknis yang dimiliki oleh individu itu yang dapat dipelajari. Singkatnya, Soft Skill adalah karakteristik yang dimiliki oleh sebuah individu, namun Hard skill adalah kemampuan yang bisa dilakukan oleh individu tersebut.

Karakteristik Unik yang Dimiliki oleh Gen Z.

Seperti yang sudah dijelaskan diatas, Generasi Z sering dikaitkan dengan adanya kemajuan teknologi yang pesat. Mulai dari majunya teknologi dalam menggunakan internet yang semakin dapat meraup banyak informasi yang sangat banyak, hingga adanya kemajuan AI yang dapat membantu kehidupan sehari hari masyarakat.

Tentunya, dibandingkan dengan generasi sebelumnya Gen Z memiliki beberapa karakteristik unik, seperti:

• Memahami teknologi
  Gen Z tumbuh di era digital dan terbiasa dengan teknologi. Mereka mahir menggunakan internet, media sosial, dan platform online lainnya.
• Kreatif dan inovatif
  Gen Z memiliki pola pikir yang terbuka dan tidak takut untuk mencoba hal-hal baru. Mereka sering mencari cara yang lebih kreatif dan inovatif untuk menyelesaikan tugas.
• Ingin bekerja dengan makna
  Gen Z ingin bekerja di perusahaan yang memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan mereka dan memberikan dampak positif bagi masyarakat.
• Menghargai keseimbangan kehidupan kerja
  Gen Z tidak ingin menghabiskan seluruh waktu mereka untuk bekerja. Mereka ingin memiliki waktu untuk keluarga, teman, dan hobi mereka.

Alasan mengapa Kompetensi Kerja sangat penting bagi Gen Z

Dalam memasuki dunia kerja, tentu generasi yang akan dating yaitu Gen Z perlu untuk mempersiapkan semua aspek yang baik untuk mendukung sebuha individu itu sendiri maupun bagi sebuah perusahaan. Adanya kompetensi dalam akan membantu sebuah individu untuk mempermudah dalam mencari sebuah pekerjaan hingga membantu dalam dunia pekerjaan. Maka dari itu, berikut merupakan alasan mengapa Kompetensi dalam bekerja itu penting bagi mereka yang Gen Z :

• Keinginan untuk membuat perbedaan:
  Gen Z ingin bekerja di perusahaan yang memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan mereka dan yang memungkinkan mereka untuk membuat dampak positif bagi dunia.
• Keinginan untuk belajar dan berkembang:
  Gen Z ingin terus belajar dan mengembangkan keterampilan mereka. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang menawarkan peluang untuk pelatihan dan pengembangan.
• Keinginan untuk keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi:
  Gen Z ingin memiliki keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang menawarkan stick kerja yang fleksibel dan budaya kerja yang mendukung.
• Keinginan untuk dihargai dan diakui:
  Gen Z ingin dihargai dan diakui atas pekerjaan mereka. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif, serta peluang untuk promosi.
• Memiliki banyak pilihan:
  Gen Z memiliki banyak pilihan pekerjaan yang tersedia bagi mereka. Dengan demikian, mereka lebih selektif dalam memilih tempat kerja dan mencari perusahaan yang menawarkan peluang terbaik untuk pengembangan diri dan karir mereka.

Tips untuk Mengembangkan Kompetensi Kerja bagi Gen Z

            Mengembangkan kompetensi kerja sangat penting bagi Gen Z dalam mencapai Goals dalam dunia kerja. Selain itu, dengan memiliki kompetensi kerja, akan membantu mereka yang Gen Z untuk melakukan kegiatan dalam dunia pekerjaan. Tentunya sebuah Kompetensi dapat diasah dan juga dapat dikembangkan.  Berikut adalah tips atau cara untuk mengembangkan kompetensi kerja :

• Melakukan Identifikasi dan Perencanaan

Identifikasi dan Rencana Identifikasi pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dibutuhkan karyawan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan saat ini dan masa depan. Setelah Anda mengidentifikasi kebutuhannya, buatlah rencana pengembangan pribadi untuk setiap karyawan. Rencana ini harus mencakup pelatihan, studi mandiri, pendampingan, dan pengalaman kerja yang relevan.

• Membuat Program Pelatihan

Memberikan pelatihan formal, seminar, lokakarya, atau kursus yang berkaitan dengan persyaratan pekerjaan. Pastikan materi pelatihan Anda selaras dengan tujuan pengembangan karyawan Anda.

• Leverage Technology

Leverage teknologi untuk memberikan akses mudah ke sumber belajar online, webinar Zoom, platform e-learning, dan alat produktivitas yang membantu mengembangkan keterampilan karyawanLakukan Evaluasi dan Perbaikan

• Melakukan evaluasi dan perbaikan.

Secara teratur meninjau kemajuan karyawan. Jika perlu, sesuaikan rencana pengembangan Anda untuk hasil yang lebih baik. Berikan umpan balik rutin kepada karyawan tentang kinerja mereka. Panduan ini berfokus pada bidang-bidang yang memerlukan perbaikan dan memberikan panduan khusus tentang cara meningkatkannya. Dan masih banyak lagi pilihan.

Contoh – Contoh Kompetensi yang penting untuk dimiliki oleh Gen Z

Kompetensi, merupakan hal yang wajib dimiliki oleh Gen Z dalam bekerja. Ketahuilah kompetensi kompetensi yang ada, berikut merupakan contoh contoh kompetensi :

• Achievement Oriented.

Achievement Oriented merupakan kemampuan bekerja dengan baik dan melampaui standar kinerja guna mencapai tujuan dan mencapai hasil terbaik. Standar kinerja tersebut berbentuk aktualisasi diri dan ditujukan untuk meningkatkan kinerja, melampaui prestasi orang lain, mencapai tujuan, dan melakukan hal-hal yang belum dilakukan orang lain.

• Analytical Thinking.

Analytical Thinking merupakan kemampuan untuk melakukan proses analitis yang sistematis dan terstruktur untuk memahami sesuatu atau suatu masalah, termasuk proses mengenali atau mengidentifikasi informasi.

• Decision Making.

Decision Making merupakan kemampuan untuk mengembangkan dan memprioritaskan solusi alternatif serta mengambil keputusan secara hati-hati dan akurat, dengan mempertimbangkan risiko yang ada.

• Initiative

Initiative adalah dorongan  atau kemauan diri untuk melakukan identifikasi masalah/hambatan atau peluang yang disertai dengan Tindakan untuk menjawab masalah atau peluang.

• Collaborative

Collaborative adalah sebuah kemampuan yang dapat untuk bekerja secara Bersama / berkelompok / berkolaborasi demi tujuan Bersama dan dengan membangun hubungan yang baik terhadap sesame.

• Adaptibility

Adaptasi merupakan kemampuan seseorang untuk menyesuaikan diri dengan situasi yang baru dan mempelajari hal yang baru dengan efisien.

Dan masih banyak lagi..

Kesimpulan     

Keterampilan kerja sangat penting bagi Gen Z. Dengan meningkatkan keterampilan kerja mereka, Gen Z dapat berkembang menjadi dunia kerja dan memberikan dampak positif bagi dunia.

Artikel ini ditulis oleh    : Anthonius Surya Jaya Cipta - 210325996