3. Analisis Data
  Setelah data terkumpul, langkah selanjutnya adalah menganalisis temuan untuk mengidentifikasi pola, kekuatan, dan area yang perlu diperbaiki. Analisis ini dapat dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif.
4. Menyusun Rekomendasi
  Berdasarkan hasil analisis, tim penilai dapat menyusun rekomendasi untuk memperbaiki atau memperkuat budaya organisasi. Rekomendasi ini sebaiknya praktis dan dapat diimplementasikan, dengan mempertimbangkan sumber daya dan konteks perusahaan.
5. Menerapkan Perubahan
  Implementasi perubahan adalah langkah krusial dalam OCA. Perusahaan harus memastikan bahwa perubahan yang direkomendasikan diadopsi secara efektif oleh seluruh anggota organisasi. Ini bisa melibatkan pelatihan, komunikasi yang jelas, dan kepemimpinan yang kuat.
5. Evaluasi dan Pemantauan
  Penilaian budaya organisasi tidak berhenti setelah perubahan diimplementasikan. Perusahaan harus terus memantau dan mengevaluasi efek dari perubahan tersebut untuk memastikan bahwa budaya organisasi berkembang ke arah yang diinginkan.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
