Oleh Veeramalla Anjaiah
Pertemuan Kelompok Kerja Ketenagakerjaan (EWG) G20 yang baru-baru ini diadakan di bawah kepresidenan Brasil di kota Brasilia, dimulai dengan sesi khusus yang didedikasikan untuk menindaklanjuti implementasi komitmen yang dibuat selama kepresidenan G20 India untuk mengembangkan klasifikasi referensi internasional tentang pekerjaan dan keterampilan, lapor saluran berita DD News.
Dalam pertemuan tersebut, menurut kantor berita ANI, delegasi India menyoroti perlunya negara-negara G20 untuk berupaya mewujudkan komitmen EWG G20 dari Kepresidenan India pada tahun 2023 dengan memasukkan indikator-indikator dasar dan indikator-indikator tambahan dalam masing-masing survei nasional guna memetakan kesenjangan keterampilan global.Â
Klasifikasi pekerjaan dan keterampilan ini berpotensi untuk memberikan manfaat bagi negara maju, berkembang dan kurang berkembang.
Sumita Dawra, Sekretaris Perburuhan dan Ketenagakerjaan, menggarisbawahi bahwa langkah pertama menuju realisasi harmonisasi keterampilan global yang telah lama ditunggu-tunggu telah diambil dengan telah disiapkannya rancangan kerangka acuan (ToR) studi kelayakan klasifikasi referensi internasional oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) dan Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD).
Menurut surat kabar online ThePrint, studi kelayakan, yang berlangsung selama dua tahun, akan mencakup uji coba di sektor-sektor tertentu, termasuk sektor TI, perawatan kesehatan dan ramah lingkungan.
Sekretaris Gabungan India Rupesh Thakur menyampaikan bahwa setelah selesai, kerangka kerja global akan memenuhi kebutuhan keterampilan jangka pendek, menengah, dan panjang yang diantisipasi oleh negara-negara G20 dan seterusnya.
Hal ini akan membuka peluang kerja bagi para pekerja di negara-negara G20, khususnya negara-negara berkembang seperti India dan Brasil. Hal ini akan memungkinkan mobilitas pekerjaan berdasarkan permintaan, mendorong pasar kerja global yang lebih saling terhubung dan efisien.
Menurut siaran pers resmi, para pemimpin juga mempertimbangkan isu-isu penting mengenai dampak kebijakan perawatan dan upah yang setara dalam mempromosikan kesetaraan gender di dunia kerja dan mengakui tantangan yang dihadapi perempuan karena tanggung jawab pengasuhan yang tidak proporsional dan perlunya perawatan. kebijakan perawatan suportif.
EWG juga membahas pendekatan proaktif dan langkah-langkah India ke arah ini dan menyoroti Survei Penggunaan Waktu yang dilakukan pertama kali di India pada tahun 2019 untuk memahami distribusi aktivitas berbayar dan tidak berbayar di antara gender, Skema Palna yang menyediakan hari berkualitas fasilitas penitipan anak dari perempuan pekerja, Kode Jaminan Sosial 2020 yang bertujuan untuk memperluas manfaat jaminan sosial bagi pekerja gig dan platform termasuk perempuan.
Hal ini juga menggarisbawahi peningkatan cuti melahirkan yang dibayar dari 12 minggu menjadi 26 minggu dan fasilitas penitipan anak wajib di perusahaan yang memiliki 50 karyawan atau lebih dan ketentuan dalam undang-undang ketenagakerjaan untuk bekerja dari rumah untuk jangka waktu tertentu dan dengan persyaratan yang disepakati bersama oleh pemberi kerja dan pekerja, terutama wanita.
Agenda penting lainnya yang diangkat adalah isu kesenjangan upah antar gender. Delegasi India menyampaikan upaya pemerintah yang telah membantu penurunan kesenjangan upah berdasarkan gender di India.
Delegasi India menyoroti Kode Pengupahan yang baru disahkan pada tahun 2019 yang bertujuan untuk menghapuskan diskriminasi dalam hal-hal yang berkaitan dengan kondisi kerja selain masalah perekrutan dan pembayaran, dengan demikian, meneruskan Undang-undang Kesetaraan Remunerasi tahun 1976 yang sudah ada.
Ada beberapa skema seperti Stand-Up India yang memberikan perempuan akses terhadap kredit bersubsidi dan dana awal tanpa agunan untuk mendirikan atau meningkatkan usaha mereka sendiri.
Delegasi India mengatakan bahwa Skill India Mission berupaya untuk membekali perempuan dengan keterampilan yang relevan dengan pasar untuk menjembatani kesenjangan pembelajaran-mata pencaharian dan kesenjangan upah berdasarkan gender.
Menurut rilis tersebut, beberapa inisiatif yang diambil bertujuan untuk mendorong perubahan dan mengatasi hambatan sosial, yang pada akhirnya mendorong kesetaraan gaji di tempat kerja.
Di India saat ini, lebih dari 78,6 persen perempuan memiliki rekening bank yang mereka gunakan sendiri, yang merupakan peningkatan sebesar 25 persen selama 5 tahun terakhir. India telah mencapai kemajuan penting dalam menutup kesenjangan upah berdasarkan gender dari waktu ke waktu.
Pertemuan tersebut diakhiri dengan diskusi komprehensif mengenai kesetaraan di dunia kerja. Ditekankan bahwa kesetaraan adalah kebutuhan ekonomi, bukan sekadar kewajiban moral.
Dalam isu ini, pendekatan multifaset yang dilakukan India untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja dengan pijakan yang setara menjadi sorotan.
"Langkah bersejarah Pemerintah India untuk mencadangkan sepertiga kursi bagi perempuan di Dewan Rakyat [Lok Sabha] dan Dewan Legislatif Negara Bagian pada tahun 2023, dan upaya untuk meningkatkan keterwakilan perempuan di angkatan bersenjata dan polisi diterima dengan baik oleh pemerintah. forum," kata rilis tersebut.
Pertemuan tersebut diakhiri dengan penegasan kembali tekad kolektif negara-negara G20 untuk terus berupaya memajukan kesetaraan gender, keberagaman di tempat kerja dan jaminan sosial.
Penulis adalah seorang jurnalis senior yang tinggal di Jakarta.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
