Kepemimpinan adalah kegiatan menginspirasi orang lain untuk bekerja sama  mencapai tujuan tertentu. Pemimpin suatu organisasi mempunyai peranan penting dalam mengarahkan, mengorganisasikan dan mempengaruhi bawahannya. Tanpa manajer dan pemimpin organisasi,  organisasi pasti akan mencapai tujuannya sesuai dengan visi dan misinya. Oleh karena itu, masyarakat membutuhkan seorang pemimpin yang dapat mengelola dan mengarahkan organisasi untuk mencapai tujuannya.Â
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pentingnya kepemimpinan dalam organisasi dengan menggunakan pendekatan sastra. Jenis penelitian ini adalah penelitian dengan metode penelitian kepustakaan yang dilakukan dengan mencari referensi teori yang sesuai dengan kasus yang diperoleh. Seorang pemimpin adalah pribadi yang positif dan percaya diri, mempunyai visi, misi dan nilai moral yang tinggi, mampu mengkomunikasikan gagasan, serta mampu mendorong dan berhubungan baik dengan orang lain. Kepemimpinan akan menjadi faktor penentu keberhasilan suatu organisasi. Benar bahwa kepemimpinan adalah inti dari perubahan yang signifikan dalam suatu organisasi, kepemimpinan adalah kepribadian yang berpengaruh dan kepemimpinan adalah seni menciptakan relevansi dan stabilitas organisasi.
Dalam sebuah organisasi, Anda dapat mengeksplorasi dinamika sosial, memahami permasalahan yang dihadapi masyarakat, dan menemukan solusi yang dapat menciptakan perubahan positif. Pengalaman organisasi akan berdampak terhadap kenyataan yang tidak selalu terlihat di permukaan. Â Dengan begitu dalam suatu organisasi dapat belajar tentang masalah sosial, ekonomi atau lingkungan yang mempengaruhi kehidupan masyarakat sehari-hari. Dengan pemahaman ini, seseorang dapat berperan dalam menemukan solusi yang lebih baik dan mendorong tujuan bersama untuk kesejahteraan sosial. Selain itu, organisasi memungkinkan individu untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang sangat berharga. Dengan berperan dalam pengambilan keputusan, manajemen proyek, atau kepemimpinan aksi sosial, seseorang dapat berlatih menjadi pemimpin yang efektif dan kuat.
Semua ini bersinergi untuk menciptakan dampak positif dalam berbagai aspek kehidupan. Menjadi terorganisir bukan hanya tentang pengembangan pribadi tetapi juga tentang memberikan kontribusi yang signifikan terhadap dunia di sekitar kita. Inilah sebabnya mengapa pengorganisasian sering dipandang sebagai langkah penting dalam perjalanan individu menuju pembangunan yang lebih luas dan pengaruh yang lebih positif dalam masyarakat.
Menurut George Terry, kepemimpinan adalah  menginspirasi orang lain untuk bekerja secara sukarela untuk mencapai tujuan kelompok. Sementara, menurut Cyriel O'Donnell, kepemimpinan  menginspirasi orang lain untuk berpartisipasi dalam mencapai tujuan bersama. Dari kedua definisi di atas dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan mencakup mempengaruhi orang lain agar mau melakukan sesuatu, mencapai mufakat atau kerja, mencapai tujuan manajer, dan mencapai keuntungan bersama. Jadi jika dilihat dalam konteks kepemimpinan maka hal-hal yang saling berkaitan adalah adanya unsur kerangka motivasi, adanya partisipan yang dimobilisasi, adanya komunikasi, serta adanya tujuan dan eksistensi organisasi. keunggulan. tidak hanya  dihargai. oleh beberapa anggota.
Kepemimpinan memainkan peran penting dalam berbagai aspek kehidupan, terutama dalam organisasi dan masyarakat pada umumnya. Pentingnya kepemimpinan yaitu seperti seorang pemimpin menetapkan visi dan tujuan yang jelas, memotivasi individu untuk mencapai tujuan Bersama, pemimpin membuat keputusan penting untuk mencapai hasil yang diinginkan, pemimpin yang efektif membangun tim berkinerja tinggi dan mendorong kolaborasi, kepemimpinan merangsang inovasi dan perubahan untuk menjaga daya saing organisasi, para pemimpin menyeimbangkan kepentingan-kepentingan yang berpotensi menimbulkan konflik, pemimpin karismatik menginspirasi perubahan budaya yang positif, kepemimpinan membawa tanggung jawab dan akuntabilitas dan pemimpin menyelesaikan konflik dan menengahi perselisihan. Secara keseluruhan, kepemimpinan penting dalam mencapai tujuan, memotivasi individu, dan mencapai kesuksesan dalam berbagai aspek kehidupan.
Secara sederhana organisasi dapat dipahami sebagai suatu kesatuan yang menyediakan wadah atau sarana untuk mencapai berbagai tujuan atau sasaran. Organisasi mempunyai banyak faktor mendasar antara lain jumlah orang, hubungan kerja, keahlian kerja, dan rasionalitas anggota berdasarkan kemampuan dan keahliannya masing-masing. Menurut Robbins (1994:4) menyatakan bahwa "organisasi adalah suatu unit sosial yang dikoordinasikan secara sadar, mempunyai batas-batas yang relatif jelas dan beroperasi atas dasar yang relatif permanen untuk mencapai suatu tujuan atau serangkaian tujuan bersama". Sedangkan menurut Hasibuan (2011:120) Organisasi adalah suatu sistem perkumpulan yang formal, terstruktur dan terkoordinasi dari sekelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu.
Suatu organisasi harus mempunyai seorang pemimpin. Tanpa seorang pemimpin, suatu organisasi tidak akan dapat berfungsi secara normal karena tidak ada seorang pun yang memimpin atau mengarahkan organisasi tersebut. Seorang pemimpin adalah pribadi yang positif dan percaya diri, mempunyai visi, misi dan nilai moral yang tinggi, mampu mengkomunikasikan gagasan, serta mampu mendorong dan berinteraksi dengan baik dengan orang lain. Oleh karena itu keterampilan yang dimiliki seseorang sangatlah penting dalam memimpin suatu organisasi, namun bila keterampilan yang dimiliki seseorang belum dapat memenuhi standar seorang pemimpin maka orang tersebut harus mampu mengembangkan kemampuan diri dengan berlatih dan belajar  menjadi seorang pemimpin. Kepemimpinan akan menjadi faktor penentu keberhasilan suatu organisasi. Memang, kepemimpinan adalah titik fokus perubahan signifikan dalam suatu organisasi, kepemimpinan adalah kepribadian yang berpengaruh dan kepemimpinan adalah seni menciptakan relevansi dan stabilitas organisasi. Peranan seorang pemimpin dalam suatu organisasi sangatlah penting karena pemimpin dapat menjadi salah satu kunci keberhasilan organisasi. Salah satu peran seorang pemimpin adalah mampu mengelola konflik-konflik dalam organisasi yang dipimpinnya agar konflik-konflik tersebut terselesaikan dengan baik dan tidak ada pihak yang dirugikan. Pemimpin adalah seseorang yang bekerjasama dengan orang lain dengan cara mengkoordinasikan kegiatannya untuk mencapai tujuan organisasi.
DAFTAR PUSTAKA
Latifah, Z. (2021). Pentingnya Kepemimpinan. Seminar Nasional, Vol 01, No, 103--111.
Burhanudin. (2021). KEPEMIMPINAN DALAM BUDAYA ORGANISASI Mariatul. Seminar Nasional Magister Manajemen Pendidikan UNISKA MAB, 1(1), 106--117.
Aprianti. (2016). Pengertian Organisasi. Organisasi, 84, 487--492. Retrieved from http://repository.unpas.ac.id/9795/5/BAB II.pdf
Terry, M. G. (n.d.). Kepemimpinan.
