Dengan memberikan cuti yang memadai, perusahaan tambang bisa memastikan bahwa pekerja mereka tetap sehat, termotivasi, dan produktif, yang pada akhirnya berdampak positif pada kinerja perusahaan secara keseluruhan.
5. Mengurangi Tingkat Turnover
Tingkat turnover yang tinggi bisa menjadi masalah serius bagi perusahaan tambang. Perekrutan dan pelatihan pekerja baru memerlukan waktu dan biaya yang signifikan.Â
Selain itu, kehilangan pekerja yang berpengalaman bisa berdampak negatif pada efisiensi dan keselamatan operasi tambang.
Cuti yang memadai bisa membantu mengurangi tingkat turnover dengan meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan pekerja.Â
Pekerja yang merasa dihargai dan diberi kesempatan untuk beristirahat dan memulihkan diri cenderung lebih loyal dan enggan meninggalkan perusahaan. Dengan demikian, cuti tidak hanya bermanfaat bagi pekerja tetapi juga bagi perusahaan dalam jangka panjang.
6. Meningkatkan Moral dan Kepuasan Kerja
Moral dan kepuasan kerja adalah faktor penting yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas pekerja tambang. Pekerja yang merasa dihargai dan didukung oleh perusahaan cenderung memiliki moral yang lebih tinggi dan lebih puas dengan pekerjaan mereka.
Cuti adalah salah satu cara untuk menunjukkan bahwa perusahaan peduli terhadap kesejahteraan pekerjanya.Â
Dengan memberikan cuti yang memadai, perusahaan bisa meningkatkan moral dan kepuasan kerja pekerja tambang, yang pada gilirannya berdampak positif pada kinerja dan produktivitas mereka.
7. Memenuhi Hak dan Kewajiban
