Dengan memfokuskan diri pada pengembangan integritas dan true grit, para pemimpin tidak hanya mempersiapkan diri untuk kesuksesan jangka panjang, tetapi juga berkontribusi pada pembentukan masyarakat yang lebih tangguh, etis, dan berkelanjutan. Inilah esensi sejati dari kepemimpinan yang transformatif dan berdampak positif.
Faktor - Faktor yang  membangun dan membentuk true grit :
1. Ketekunan: Pemimpin harus memiliki ketekunan untuk terus berusaha dan tidak mudah menyerah di hadapan rintangan atau kesulitan. Mereka harus memiliki kemauan yang kuat untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
2. Kepemimpinan yang Inspiratif: Seorang pemimpin harus bisa menginspirasi dan memotivasi orang lain. Mereka harus mampu memberikan teladan yang baik dan membangun semangat dalam tim.
3. Kepemimpinan Integritas: Integritas adalah kualitas yang penting bagi seorang pemimpin. Mereka harus konsisten dalam mengikuti prinsip dan nilai-nilai yang benar, serta menunjukkan integritas dalam tindakan dan keputusan mereka.
4. Kerjasama: Seorang pemimpin harus mampu membangun kerjasama yang baik dalam tim. Mereka harus bisa mengelola konflik dan memfasilitasi kolaborasi antara anggota tim.
5. Pengembangan Diri: Pemimpin perlu terus mengembangkan diri mereka sendiri. Mereka harus belajar dari pengalaman, mencari pengetahuan baru, dan terus meningkatkan keterampilan kepemimpinan mereka.
6. Kesadaran Diri: Seorang pemimpin harus memiliki kesadaran diri yang baik. Mereka harus memahami kekuatan dan kelemahan mereka sendiri, serta memiliki kemampuan untuk mengatur emosi dan beradaptasi dengan perubahan.
Dengan memperhatikan faktor-faktor ini, kita dapat membangun dan membentuk pemimpin yang memiliki true grit, yaitu pemimpin yang kuat, gigih, dan mampu menghadapi tantangan dengan tekad yang kuat.
Penelitian tentang Grit dalam Kepemimpinan:
