Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan ,HRD Catat!aA

Kompensasi merupakan bentk penghargaan  atau imbalan yang diterima karyawan   yang diberikan oleh perusahaan tempat dia bekerja  sebagai hasil kerja dan kontribusi yang dia berikan untuk perusahaan. Kompensasi ini bisa berupa gaji ataupun  tunjangan dan bonus  serta isentif  hingga fasilitas lainya yang diberikan  utuk meningkatkan  kesejahteraan karyawan.Rumusuan kompensasi yang baik adalah yang adil menyeluruh,transparan dan optimal .

Kompensasi ini berpengaruh dalam kinerja karyawan dianataranya sebagi berikut:

1Motivasi Kerja

Kompensasi yang adil dan menarik  dapat  memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras ,lebih produktif dan berusaha mencapai  tujuan perusahaan.Karyawan yang dihargai cenderung lebih berkomitmen terhadap pekerjaanya.

2.Kepuasan Kerja 

Kompensasi yang baik berkontribusi langsung  terhadap kepuasan kerja.Karyawan yang mendapat imbalan yang sesuai dengan kotribsi yang diberikan  akan lebih puas dan padaa akhirnya   akan meningkatkan kinerja.

3.Penguragan turnover

Kompensasi yang kompetitif dapat mengurangi  tingkat pergantian jabatan  di perusahaan   sehingga ini membuat karyawan merasa setia dengan jabatanya.

4.Peningkatan produktivitas

Karyawan yang mendapat imbalan dan feedback dari hasil kerjanya  yang baik dari perusahaan  akan bersemangat  dalam bekerja  dan ini akan mencapai target yang diingkan perusahaan.

Bentuk kompensasi yang baik di perusahaan bukan hanya berfokus pada gaji yang tinggi namun mencakup elemen  -elemen lainya  yang menyeluruh.pemberian gaji pokok yang kompetitif adil dan transparan  dan harus sesuai standart pasar .Pemberian tunjangan  serta  ,tujangan jabatan,kesehatan transportasi   dan lainya membantu  meningkatkan kinerja  karyawan  karena karyawan merasa dihargai.Selain itu ada yang membuat karyawan merasa kinerjanya dihargai yaitu  dengan pemberian insntif  serta peluang pengembangan karir .adanya peluang pengembangan karir  yang mencakup pengembangan skil dan pengembangan profesionalitas  seperti pelatihan pelatihan yang berkelanjutan  untuk menunjang kinerja  karyawan dalam kemajuan karir mereka kedepanya .