Memaksimalkan Feedback, Melalui Supervisi Model Coaching

Evaluation ( EVALUASI ); Kepala sekolah menyampaikan hasil evaluasinya. Guru diberikan kesempatan utuk melakukan evaluasi secara mandiri. Jika terjadi perbedaan hasil evaluasi antara Guru dengan kepsek maka dibutuhkan diskusi untuk menyamakan persepsi. Sebagai bagian dari umpan balik, maka jika hasil yang dicapai guru signifikan, maka perlu diberikan komentar yang memotivasi.

Penulis mengingatkan kembali Model coaching hanya salah satu model pengembangan feedback. Banyak model lain yang bisa dipilih sesuai dengan kondisi guru ( IQ, abstraksi, serta komitmen