Kepemimpinan Leadership

Judul Buku : Kepemimpinan Leadership

Penulis : Deni Darmawan

Pengarang Penrbit : Unpam Press

Tahun Terbit : 26 Juli 2022

Jumlah Halaman : XI+175 Halaman

ISBN :  978-623-5437-12-5

              Didalam pertemuan lima dalam buku ini berisi tentang sebuah pengertian tentang manajemen dan kempemimpinan , dalam pengertian sebuah pemimpin memiliki  arti yang luas jika dibandingkan dengan manajemen, sehingga kepemimpinan ialah proses mempengaruhi, sedangkan manajemen berperoses mengelola dari proses perencanaan, proses dalam pengorganisasian, proses penggerakan dan proses pengawasan, sehingga keduanya dapat mencapai tujuan organisasi.

              Dalam hakikat dari kepemimpinan Pendidikan yaitu kemampuan menggerakan dan mempengaruhi orang lai, sehingga dapat mencapai tujuan Pendidikan, Stoner mendifinisikan manajemen ialah sebuah proses mulai dari perencanaan, kemudia perorganisasian, lalu pengerahan dan terakhir pengawasan dalam memanfaatkan dan mengelola sumber daya organisasi agar tujuan organisasi yang di tetapkan sebelumnya.

Dalam proses manajemen sangat dibutuhkan sosok seorang pemimpin yang bisa memainkan proses kepemimpinan untuk bisa menggerakan, mengarahkan, memotivasi untuk mencapai tujuan, tentunya seorang pemimpin harus mempunyai kemampuan manajerial agar peroses manajemen agar bisa berjalan dengan baik.

              Kepemimpinan dan manajemen tidak dapat dipisahkan.Seorang manejer harus mempunyai kemampuan memimpin dan mempengaruhi anggotanya. Seorang manejer harus mempuanyai wawasan yang luas, mampu berpikir kreatif peka terhadap situasi dan keadaan serta menerima setiap saran dan kritik. seorang manejer bisa disebut sebagai pemimpin, tapi seorang pemimpin belum disebut sebagain manejer.

              Seorang manejer harus memahami perannya.Seorang manejer harus bisa memberikan semangat dan motivasi bekerja karyawaan se-efektif dan se-efisien mungkin.Ia mampu menangapi ,merespon,isu dan masalah dan segala macam perubahan.Menerapkan nilai nilai  dan etika pada organisasi.Ia mampu memperhatikan lingkungan internal dan eksternal yang dihadapi organisasi.Intinya peran manejer harus bisa mengelola semua sumber daya organisasi untuk tujuan yang efektif dan efisien.

              Manejer memerlukan kemampuan manejerial,kemampuan ini melalui sebuah proses yang tidak instan,tapi Panjang dengan cara menganalisa dan belajar dari setiap kejadian.Seorang manejer harus bisa membangun hubungan emosional agar setiap bawahannya bisa merasakan sebuah dukungan agar mereka bisa berkomitmet terhadap rekan kerjannya.

              Dalam buku Kepemimpinan leadership pertemuan kelima,dilihat dari segi Bahasa yang digunakan penulis sederhana dan mudah dipahami. Kalimat kalimat dalam paragraf disusun secara runtut sehingga mudah dipahami. Buku ini mengajarkan kita caran menjadi seorang pemimpin yang baik dalam pengelolaan manejemen organisasi.

              Kelemahan dari buku Kepemimpinan Leadership bukunya masi kurang di pasaran serta jarang di temukan di perpustakaan

              Buku ini cukup menarik untuk di baca untuk seseorang yang masi belajar cara memimpin sebuah organisasi dan manejemen organisasi. Karena buku ini mengajarkan cara memimpin yang baik, peran menjadi seorang pemimpin, dan cara memanejemen organisasi yang baik dan benar.