Tips Lolos Interview Organisasi Kampus

Organisasi di lingkup kampus sejatinya merupakan sarana bagi mahasiswa untuk pengembangan diri dan implementasi kemampuan individu secara hardskill maupun softskill. Sebagai lulusan yang nantinya berorientasi pada dunia kerja tentu dibutuhkan SDM (Sumber Daya Manusia) yang berkualitas. Di sini peran organisasi yang diikuti mahasiswa ibarat suatu bekal yang berguna bagi pengembangan diri di masa depan.

Umumnya hampir setiap open recruitment organisasi kampus, seperti BEM (Badan Eksekutif Mahasiswa), HIMA (Himpunan Mahasiswa), Kepanitian, serta UKM (Unit Kegiatan Mahasiswa) pastinya akan melalui rangkaian proses seleksi salah satunya tahapan interview atau wawancara yang menjadi sebuah awalan sekaligus bentuk penilaian langsung bagi calon anggota.

Namun sangat disayangkan, kebanyakan mahasiswa gugur karena terkendala pemberkasan dan interaksi tanya-jawab. Oleh karena itu, perlu adanya informasi seputar wawancara sebagai pembelajaran agar meminimalisir kesalahan dan pelaksanaannya dapat berjalan lancar.

Mengutip pernyataan dari Dr. Forrest C.Shaklee  "The best way to predict the future is to create it". Tidak ada hal yang dapat terwujud hanya dengan prediksi, hanya tindakan nyata yang dapat mewujudkan ide-ide dan hasil nyata untuk menghadirkan suatu perubahan. Berikut tips khusus dalam memaksimalkan diri agar lolos interview organisasi kampus based on my experience!

     1. Deskripsi Diri

Dimulai dengan perkenalan identitas pribadi berkenaan dengan internal kampus, lalu kamu dapat menjelaskan secara ringkas mengenai aktivitas akademik atau non-akademik lainnya yang sifatnya relevan dengan kualifikasi bidang yang kamu inginkan.

     2. Alasan Masuk Organisasi dan Pilihan Divisi

Perlu adanya research dan pemahaman sejak dini perihal seluk beluk organisasi yang akan kamu pilih (visi & misi) serta perlu dipikirkan juga keberadaan kamu atau kontribusi yang dapat direalisasikan atas tujuan organisasi tersebut. Terkadang persiapan program kerja menjadi sebuah keharusan agar recruiter merasa yakin pada komitmen kamu saat nantinya bekerja sama dengan tim.

     3. Kelebihan dan Kelemahan

Berikan jawaban mengenai kelebihan ataupun kekuranganmu yang dapat saling menjelaskan sebaliknya. Usahakan jujur saat memberikan jawaban ini karena nantinya akan berpengaruh terhadap kredibilitasmu di kemudian hari.

Contoh:

"Kelebihan saya yaitu saya orang yang komitmen dan teliti dalam menjalankan tugas."

"Kekurangan saya yaitu saya orang yang kurang percaya diri, maka dari itu saya terus berkomitmen untuk belajar tampil di depan umum untuk menguasai diri saya."

     4. Studi Kasus

Tidak jarang recruiter perlu menguji pemikiran logis calon anggotanya agar kepekaan atau tanggung jawabnya terlihat lebih nyata saat dihadapkan suatu permasalahan yang kompleks. Cukup simak pemaparan kasusnya, kemudian jawab dengan yakin dan tetap didukung dengan alasan yang logis.

Contoh:

"Apabila saat kegiatan pembelajaran kuliah nanti dilaksanakan terjadi adanya rapat penting kegiatan organisasi kamu di saat yang bersamaan perlu dijalankan, bagaimana solusinya?"

     5. Motivasi Bergabung

Sebutkan hal-hal yang menjadikan kamu bersemangat dan faktor ketertarikan lainnya untuk bergabung di organisasi tersebut, seperti menyalurkan bakat, memperluas networking, membangun jiwa sosial di lingkungan sekitar dan lain sebagainya. Disini kamu juga bisa menyampaikan ide-ide tambahan sebagai bahan masukkan organisasi sekaligus bukti bahwa keseriusan kamu dapat terlihat langsung

     6. Seberapa Komitmen Terhadap Organisasi Skala 1-10

Komitmen berarti tanggung jawab, keharusan, kepercayaan sebagai calon anggota yang nantinya menjalankan tugas. Maka dari itu pilih angka 10. Usahakan angka pilihanmu ini dilengkapi dengan alasan yang memperlihatkan keyakinan dan tekad bulat untuk dapat diterima di organisasi tersebut.

Nah, itu beberapa tips yang dapat diterapkan dan dipertimbangkan kembali untuk kamu yang akan menghadapi interview organisasi beserta penjelasannya.

Semoga informasi ini bermanfaat! Semangat dan sukses selalu!