5.Kesempatan untuk Berkontribusi: Berikan kesempatan bagi kader untuk terlibat dalam proyek-proyek yang mendukung masyarakat atau komunitas, memungkinkan mereka untuk merasakan dampak langsung dari kontribusi mereka.
 Pendekatan Terpadu:
1. Rencana Pengembangan Pribadi: Dengan dukungan dari mentor atau pengawas, buat rencana pengembangan pribadi yang mencakup target intelektual dan ESQ yang spesifik.
2. Evaluasi Teratur: Lakukan evaluasi teratur untuk mengukur kemajuan kader dalam aspek intelektual dan ESQ. Dari sini, identifikasi area yang perlu ditingkatkan atau diperbaiki.
3. Siklus Umpan Balik Berkelanjutan: Berikan umpan balik yang konstruktif dan terus-menerus kepada kader, baik tentang perkembangan intelektual maupun ESQ mereka, untuk membantu mereka tumbuh secara holistik.
Dengan pendekatan yang holistik seperti ini, kaderisasi dapat menciptakan pemimpin masa depan yang tidak hanya cerdas secara intelektual tetapi juga kuat secara emosional, spiritual, dan sosial.
