Dengan memperkuat lembaga sertifikasi dan memastikan program-program mereka relevan dengan kebutuhan industri, tenaga kerja dapat lebih siap bersaing di pasar yang semakin terintegrasi secara global.
Ketiga, Peningkatan Transparansi Job Fair. Pemerintah perlu menyediakan platform resmi yang mengintegrasikan informasi lowongan kerja dari perusahaan terpercaya.
Peningkatan transparansi Job Fair sangat penting untuk memastikan bahwa informasi lowongan kerja yang tersedia adalah akurat dan reliabel. Dengan demikian, calon pegawai dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan bakat dan keterampilan mereka.
Misalnya, 1) Platform Resmi Lowongan Kerja. Pemerintah dapat menciptakan platform resmi yang mengintegrasikan informasi lowongan kerja dari perusahaan terpercaya. Platform ini dapat memberikan akses langsung kepada calon pegawai untuk melihat dan mendaftar lowongan kerja yang tersedia.
Contohnya, platform seperti "JobFair.id" yang dikembangkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Indonesia (Kemenakertrans) memberikan akses kepada calon pegawai untuk melihat dan mendaftar lowongan kerja dari perusahaan terpercaya di Indonesia.
2) Data Accurate and Up-to-Date. Platform resmi ini harus memiliki data yang akurat dan up-to-date tentang lowongan kerja. Data harus diupdate secara berkala untuk memastikan bahwa informasi yang tersedia adalah sesuai dengan kebutuhan pasar.
Contohnya, platform JobFair.id memberikan fitur "Job Alert" yang memungkinkan calon pegawai untuk menerima notifikasi tentang lowongan kerja yang sesuai dengan keterampilan dan bakat mereka.
3) Verifikasi Perusahaan. Platform resmi juga harus memiliki verifikasi perusahaan yang teliti untuk memastikan bahwa perusahaan yang menawarkan lowongan kerja adalah terpercaya dan tidak melakukan praktik-praktik tidak etis seperti mencari biaya dari calon pegawai.
Contohnya, platform JobFair.id memberikan fitur "Company Verification" yang memungkinkan perusahaan untuk melakukan verifikasi identitas dan keterjangkauan.
Dengan meningkatkan transparansi Job Fair, pemerintah dapat memastikan bahwa calon pegawai memiliki akses yang lebih luas kepada informasi lowongan kerja yang akurat dan reliabel, serta memungkinkan perusahaan untuk menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Keempat, Insentif bagi Perusahaan yang Mengadakan Pelatihan. Memberikan insentif bagi perusahaan yang bersedia melatih tenaga kerja baru adalah langkah strategis untuk mengurangi ketidaksesuaian kompetensi.
