Mempromosikan Keseimbangan Kerja-Kehidupan: Perusahaan perlu menciptakan budaya kerja yang mendukung keseimbangan kerja-kehidupan, seperti memfasilitasi jam kerja yang fleksibel, memberikan cuti yang memadai, dan mendorong karyawan untuk mengambil jeda istirahat.
Meningkatkan Komunikasi dan Transparansi: Komunikasi yang terbuka dan transparan dari pihak manajemen sangat penting untuk membangun kepercayaan dan mengurangi kecemasan di antara karyawan.
Mengembangkan Program Pelatihan dan Pengembangan: Perusahaan perlu berinvestasi dalam program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan di era baru ini.
Â
Â
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!