Yang kerja keras belum tentu berhasil, yang kerjanya cari muka belum tentu gagal.
Begitulah fenomena yang acapkali terjadi dalam dunia kerja. Mencari muka itu jamak terjadi di sekitar kita. Anda mungkin juga memiliki rekan kerja yang gemar cari muka. Bahasa kasarnya mereka yang suka menjilat atasan. Mereka ini golongan orang yang suka menyenangkan atasan. Atau lebih dikenal dengan istilah ABS (Asal Bapak Senang). Anda mungkin merasa risih atau tak habis pikir dengan tipe orang yang demikian. Anda mungkin beranggapan orang yang seperti ini tidak akan sukses. Mereka tidak akan bertahan lama. Tapi nanti dulu. Karena tidak semuanya berakhir dengan tragis.
Baiklah, kali ini saya akan bercerita. Ini real terjadi dalam dunia kerja yang saya alami. Anda mungkin juga mempunyai cerita yang mirip. Saya memiliki dua orang rekan kerja. Saya sebut saja namanya Arjuna dan Subali. Keduanya memiliki posisi level yang sama dalam perusahaan. Arjuna ini adalah tipe pekerja keras. Ia juga seorang pekerja yang smart dan brilian. Ia tipe orang yang sangat loyal bagi perusahaan. Waktu baginya adalah kesempatan untuk mengabdi. Ia adalah pekerja yang tak ragu pulang sampai larut malam bila memang dikejar deadline pekerjaan. Sumbangsihnya bagi perusahaan tidak bisa dibilang kecil. Ia menangani berbagai proyek yang mendatangkan uang yang tidak sedikit bagi perusahaan.
Lain Arjuna, lain pula dengan Subali. Ia adalah tipe pekerja santai yang hanya sibuk ketika pekerjaan tersebut ada kaitannya dengan bos. Ia adalah orang yang gemar mengakui pekerjaan yang ia sendiri bahkan tidak menyentuhnya. Ia mengklaim prestasi yang seharusnya menjadi milik orang lain didepan bos. Parahnya ia sering mengekspose kesalahan orang lain di depan forum supaya ia mendapatkan nama didepan bos. Orang-orang dikantor menyebutnya sebagai sekretaris pribadi direktur meskipun jabatan aslinya bukan itu. Itu karena ia menempel pada bos. Itu terlalu kentara. Semua orang di kantor bisa melihat itu. Malahan pekerjaan yang menjadi tupoksi (tugas, pokok, dan fungsi) sendiri kerap tidak terselesaikan dengan baik. Tetapi semuanya itu ditutupi dengan prestasi-prestasi lain yang ia laporkan langsung kepada bos. Tapi ya itu tadi: hasil kerja orang lain. Akhirnya bos pun hanya tahu bahwa ia baik.
Bagaimana nasib Arjuna dan Subali?
Ini menariknya. Arjuna tidak berkembang. Perannya di kantor terlihat kurang menonjol. Penghargaan kerja pun tak diterima dengan semestinya. Walaupun berprestasi, ia terlihat sama saja dengan karyawan lain yang kerjanya biasa-biasa saja. Malahan banyak tuduhan-tuduhan miring yang dialamatkan kepadanya. Anehnya, bos justru termakan dan ikut terprovokasi dengan suara-suara miring tersebut.
Lalu bagaimana dengan Subali?
Subali berkibar. Perannya semakin sentral dalam organisasi karena ia mendapatkan kepercayaan penuh dari bos. Ia sangat menonjol dalam berbagai kesempatan. Karirnya meningkat dengan pesat. Ia menerima penghargaan seolah-olah ia adalah pegawai teladan. Bahkan ia diberikan wewenang yang semakin luas termasuk mengawasi bagian-bagian lain. Lucu, tapi sungguh-sungguh terjadi.
Disclaimer
Artikel ini tidak bertujuan untuk merendahkan orang-orang yang telah bekerja keras meraih mimpi dan kesuksesan. Saya tidak mengatakan bahwa bekerja keras itu tidak baik. Kerja keras, kompetensi, loyalitas, kejujuran. Tentu saja itu semua adalah hal yang positif. Saya hanya memaparkan fakta unik dalam dinamika kerja yang nyata terjadi. Faktanya adalah banyak orang bekerja dengan mencari muka. Terkadang justru mereka mengalahkan orang yang rajin. Mereka sukses bukan karena prestasi. Melainkan dengan cara yang tidak elegan. Sukses dengan cara mencari muka itu bukanlah sebuah cara yang elegan.
Untuk itu baiklah jika kita bekerja dengan prestasi. Supaya kita meninggalkan nama yang baik. Semuanya itu memang pilihan. Apakah kita ingin dikenang karena kecerdikan kita dalam mencari muka atasan atau karena kompetensi yang unggul.
