Mengapa Pengalaman Seringkali Menjadi Syarat Penting dalam Rekrutmen Kerja?

3. Inovasi baru.
Misalnya dalam suatu proses existing di perusahaan alur prosesnya dari A sampai dengan E. Lalu masuklah karyawan baru yang sudah berpengalaman dibidang yang sama. Pengalamannya di perusahaan lama dibawa ke perusahaan yang baru. 

Proses yang tadinya dari A ke E ia ubah menjadi dari A langsung ke D dan E. Ia menghilangkan proses B dan C dengan inovasinya. Tentu saja bagi perusahaan yang baru itu adalah sebuah keuntungan. Ada efisiensi dari segi waktu dan biaya. Misalnya dari yang tadinya hanya memproduksi 70 jadi 100. Produktivitas meningkat.

Kesimpulannya, karyawan yang berpengalaman dibidangnya sudah lebih paham mengenai kelemahan dan keunggulan  suatu operasional dalam organisasi. Baginya mungkin seperti hal yang biasa saja. Tapi bagi orang lama mungkin luar biasa karena inovasi yang dibawa belum pernah dilihat. Karyawan baru berpengalaman biasanya diharapkan bisa memperbaiki kelemahan-kelemahan yang ada.

4. Beradaptasi lebih cepat
Karena sudah berpengalaman kerja, ia sudah tahu proses kerjanya. Takperlu belajar dari awal. Maka tidak heran bila ia bisa beradaptasi lebih cepat dibandingkan fresh graduate. Dalam interaksi sosial pun biasanya ia bisa lebih luwes dan menyatu dengan lingkungan kerja yang baru.

5. Memenuhi kualifikasi kebutuhan kerja
Dalam sebuah proyek (tender) seringkali dibutuhkan kualifikasi-kualifikasi tertentu. Contohnya dalam proyek oil and gas disyaratkan inspektor harus bersertifikasi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Maka dalam persyaratan kerja ini pasti jadi syarat mutlak yang harus dipenuhi. Biasanya kemudian perusahaan berani memberikan gaji tinggi.

Bagi perusahaan pencari kerja, pasti selalu ingin mendapatkan kandidat yang terbaik untuk mengisi posisi dalam struktur organisasi. Mencari orang-orang terbaik untuk bekerja demi kemajuan perusahaan. Tujuannya apalagi kalau bukan meningkatkan produktivitas yang akhirnya menghasilkan profit setinggi mungkin serta menjaga eksistensi.

Mencari karyawan yang berpengalaman juga tetap harus berhati-hati. Harus dipastikan ia memiliki rekam jejak serta reputasi yang baik. Untuk itu sebagai pekerja ataupun calon pekerja, kita perlu terus meningkatkan kualitas diri, profesionalisme, menjaga integritas serta kejujuran.

Semoga kita selalu amanah dalam menjaga kepercayaan ditempat kerja dan usaha kita senantiasa diberkati.

Salam.