Contohnya seperti "Saya menghargai kerja keras Anda dan upaya Anda untuk menyelesaikan proyek ini dengan tepat waktu, tetapi saya merasa bahwa ada beberapa kesalahan yang perlu diperbaiki sebelum pengiriman akhir".
DESAIN ULANG PEKERJAAN
Tindakan untuk mengatur ulang dan merestrukturisasi peran tugas, dan tanggung jawab yang melekat pada pekerjaan tertentu, meliputi:Â
- Rotasi Pekerjaan
Keadaan dimana karyawan dipindahkan dari satu posisi ke posisi lain. Tujuannya untuk memberikan kesempatan karyawan belajar dan mengembangkan keterampilan baru. Hal ini dapat membantu mengurangi kebosanan dari rutinitas pekerjaan sehari-hati, serta meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan.Â
Contohnya seperti seorang Akuntan dipindahkan ke divisi produksi untuk memahami bagaimana biaya produksi dihitung.
- Pengayaan Pekerjaan
Suatu pendekatan untuk meningkatkan kepuasan kerja dengan menambahkan tanggung jawab yang lebih menantang dan menarik.Â
Contohnya seperti memberikan kesempatan pada karyawan untuk bekerja pada proyek baru.
ALTERNATIF PENGATURAN KERJA
Hal ini cenderung dirasakan sangat penting bagi tenaga kerja yang beragam yang terdiri atas para pasangan karier, orang tua tunggal, dan para pekerja yang merawat kerabat yang sakit atau menua. Dibagi menjadi 3, yaitu:
- Flextime
Program kerja yang memungkinkan karyawan untuk memilih jam kerja yang lebih fleksibel.
Contohnya seperti seorang karyawan memulai kerja di jam 07.00 wib pagi sampai 15.00 wib sore.
- Pembagian Kerja
