Kepemimpinan dalam Organisasi

Kepemimpinan/leadership adalah proses mempengaruhi orang agar orang mau mengikuti. Pemimpin merupakan orang yang memiliki peran yang sangat krusial yaitu mengarahkan orang (bawahannya) baik itu secara Demokratis maupun secara Otoriter yang akan membawa organisasi/perusahaan tersebut mencapai tujuannya.

Ada beberapa teori yang digunakan dalam kepemimpinan yaitu:

1. 
   
2. Pendekatan Trait (sifat-sifat)
   

Pendekatan ini menekankan pada sifat-sifat dan karakterstik seorang pemimpin. (Contoh: berjiwa besar, tegas dll)

2.Pendekatan Perilaku

Kepemimpinan lebih baik dipahami melalui tindakan yang dilakukan oleh pemimpin.

3.Pendekatan Kekuasaan dan Pengaruh

Pendekatan ini menekankan pada bagaimana penggunaan kekuasaan dan cara mempengaruhi seorang pemimpin terhadap bawahannya. Ada beberapa macam tipe kekuasaan dalam kepemimpinan yaitu :

1.Referent Power

Seseorang mau mengikuti perintah pemimpin dikarenakan orang tersebut senang terhadap pemimpinnya.

2.Expert Power

Seseorang mau mengikuti perintah pemimpin dikarenakan orang tersebut menganggap bahwa sang pemimpin adalah orang yang berkompeten/ahli dibidang tersebut.

3.Legitimate Power

Pemimpin dipilih berdasarkan atas pilihan dari para bawahanya. Contohnya pemilu.

4.Reward Power

Seseorang mau mengikuti perintah pemimpinnya karena akan mendapat hadiah(upah).

5.Coercive Power

Seseorang yang mau mengikuti perintah pemimpinnya atas dasar paksaan.