Realita Pemberdayaan Wanita di Tempat Kerja di Indonesia

Penanganan masalah perempuan merupakan hal yang kompleks dan multi-sektoral, serta membutuhkan upaya dan upaya bersama dari semua pihak, termasuk pemerintah, lembaga masyarakat, dan terutama dunia usaha. Pekerja harus dianggap sebagai aset mereka yang paling berharga perusahaan. Selain mengembangkan potensi pribadi, pemberdayaan perempuan juga akan berdampak langsung pada kesuksesan komersial perusahaan. Adapun berbagai peran yang dapat dimainkan oleh dunia usaha dalam pemberdayaan perempuan, yaitu mengadvokasi dan mensosialisasikan pengarusutamaan gender karyawan; mewujudkan hak-hak buruh perempuan, seperti hak reproduksi, dan melindungi perempuan dari berbagai bentuk kekerasan di tempat kerja, seperti kekerasan seksual. pelecehan; memaksimalkan potensi perempuan sehingga mereka dapat berkembang pada jalur karir yang sama dengan laki-laki; memberi laki-laki dan perempuan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama; dan melibatkan perempuan dalam pengambilan keputusan dan organisasi di dalam perusahaan seperti serikat pekerja.

Referensi:

Admin, "Visi dan Misi Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak", dikutip dari http://www.menegpp.go.id/aplikasidata/index.php?option=com_content&view=article&id=46&Itemid=53 

BPS. (2021). Indeks Kesetaraan dan Keadilan Gender & Indikator Kelembagaan Pengarusutamaan Gender: Kajian Awal. Retrieved from https://www.bappenas.go.id/files/9013/5039/6528/ikkg-ikpug-final-cetak-2012- lowres__20130415144402__3772__0.pdf 

BPS. (2020). Survei Angkatan Kerja Nasional (SAKERNAS), 2020. Retrieved from https://sirusa.bps.go.id/sirusa/index.php/dasar/view?kd=5&th=2020 

BPS. (2015). Survei Angkatan Kerja Nasional (SAKERNAS), 2015. Retrieved from https://sirusa.bps.go.id/sirusa/index.php/dasar/view?kd=5&th=2015 

Corsun, D.L., Enz, C.A. (1999). Predicting psychological empowerment among service workers: The effect of support-based relationship.Human Relations, 52 (2), 205--224. 

ILO. (2019). A quantum leap for gender equality: For a better future of work for all, Pg.12 

ILO. (2019). Women in Business and Management: The business case for change, Pg 53. 

ILO. (2019). A quantum leap for gender equality: For a better future of work for all, 2019, 12--14. 

Kemenpppa. (2019). PEMBANGUNAN MANUSIA BERBASIS GENDER 2019. Retrieved from https://www.kemenpppa.go.id/lib/uploads/list/44ac0-pembangunan-manusia-berbasis-gender-2019.pdf