Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Beban kerja tidak hanya menyangkut pekerjaan yang dipandang berat tetapi juga pekerjaan yang ringan.  Jika beban kerja yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan kemampuan karyawan maka kinerja karyawan dapat meningkat, di samping itu perusahaan perlu melihat kemampuan karyawan agar dapat mencapai target perusahaan. Dan lingkungan kerja yang memberikan rasa nyaman dapat mendorong semangat kerja karyawan sehingga juga dapat meningkatkan kinerja karyawan.

 

Referensi

Mangkunegara, & A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. PT. Remaja Rosdakaraya. 

Nitisemito, A. S. (2008). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. 

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju. 

Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Divisi Sales Concumer. Jurnal Eksekutif, 14(1), 51--75. 

Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit ( Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). ARIKA, 5(2), 83--98. 

Fadel, M. (2009). Reinventing Local Goverment. Jakarta: Kompas Gramedia.