Keterlibatan karyawan telah terbukti sebagai kunci keberhasilan perusahaan/organisasi/Lembaga terutama di lembaga pendidikan banyak alumninya dimanfaatkan untuk ikut berpartisipasi dalam mensukseskan program lembaganya, itu selangkah lebih maju ketimbang magang di tempat kerja orang lain (profesi berdeda) dan konsep ini dapat diadaptasi dalam MBKM untuk meningkatkan kualitas dan kesiapan talenta muda Indonesia.
Dengan menerapkan program feedback reguler, pengakuan prestasi, pengembangan soft skills, dan pendekatan kurikulum yang interaktif, MBKM dapat menciptakan generasi muda yang tidak hanya siap menghadapi tantangan bonus demografi 2030, tetapi juga berperan aktif dalam pembangunan ekonomi dan sosial. Pemerintah dan institusi pendidikan disarankan untuk mengintegrasikan pendekatan keterlibatan ini dalam MBKM guna memastikan pencapaian tujuan pendidikan yang holistik dan berkelanjutan.
Wallahu A'lam.
