Untuk memaksimalkan potensi ini, organisasi di Indonesia perlu menerapkan prinsip-prinsip transparansi dan akuntabilitas secara konsisten, mengadopsi teknologi yang mendukung evaluasi kinerja, dan memastikan bahwa semua karyawan merasa dihargai dan memiliki kesempatan yang adil untuk berkembang.
Dengan mengikuti rekomendasi ini, organisasi tidak hanya akan memanfaatkan potensi talenta muda secara optimal tetapi juga membangun fondasi yang kuat untuk menghadapi tantangan dan peluang yang akan datang menjelang bonus demografi 2030.
Wallahu A'lam.
Teaser: Transparansi dan akuntabilitas manajerial adalah kunci untuk memaksimalkan potensi talenta muda dalam menyongsong bonus demografi 2030.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
