Singkatnya, strategi diversifikasi tunjangan adalah alat penting dalam menarik dan mempertahankan talenta muda. Dengan menawarkan berbagai pilihan tunjangan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan individu, perusahaan tidak hanya meningkatkan daya tarik mereka tetapi juga mendukung kepuasan dan loyalitas karyawan. Pendekatan ini sangat relevan dalam konteks persiapan Indonesia menghadapi bonus demografi 2030.
Organisasi/Lembaga/Perusahaan di Indonesia sebaiknya mempertimbangkan untuk mengimplementasikan strategi diversifikasi tunjangan yang komprehensif. Ini termasuk memperluas pilihan asuransi kesehatan, mendukung pendidikan dan pengembangan, menawarkan fleksibilitas waktu kerja, serta menyediakan tunjangan kesejahteraan dan insentif berbasis kinerja. Dengan melakukan hal ini, perusahaan dapat memanfaatkan potensi talenta muda secara maksimal dan siap menghadapi tantangan bonus demografi 2030. Wallahu A'lam.
