Singkatnya, transparansi dalam struktur kompensasi adalah strategi krusial untuk meningkatkan kepuasan dan motivasi karyawan, khususnya talenta muda yang akan menjadi bagian besar dari angkatan kerja Indonesia pada tahun 2030. Dengan kejelasan dalam penetapan kompensasi, perusahaan dapat meminimalisir ketidakpuasan, mengurangi konflik, dan memperbaiki reputasi mereka di mata karyawan dan calon karyawan.
Rekomendasi bagi organisasi di Indonesia adalah untuk mengimplementasikan kebijakan transparansi yang jelas dan terbuka mengenai kompensasi, serta secara rutin mengevaluasi dan memperbarui kebijakan tersebut agar tetap relevan dan sesuai dengan perkembangan industri dan regulasi. Hal ini tidak hanya akan meningkatkan kepuasan dan motivasi talenta muda tetapi juga mempersiapkan perusahaan untuk menghadapi tantangan bonus demografi dengan lebih baik.
Wallahu A'lam
