Kelima: Program Pengembangan Karir dan Kesejahteraan Program kompensasi tidak hanya mencakup gaji dan tunjangan, tetapi juga pengembangan karir dan kesejahteraan karyawan. Menyediakan peluang untuk pertumbuhan karir dan kesejahteraan yang baik akan menarik talenta muda yang mencari lebih dari sekadar gaji. Dalam konteks bonus demografi, menawarkan paket kompensasi yang komprehensif akan menjadi faktor kunci dalam menarik dan mempertahankan talenta muda.
Sistem kompensasi yang efektif dan adil merupakan elemen penting dalam menarik dan mempertahankan talenta muda di Indonesia menjelang bonus demografi 2030. Untuk mencapai tujuan ini, organisasi harus memastikan bahwa penilaian kinerja dilakukan secara objektif, struktur kompensasi bersifat transparan, dan ada penerapan sistem berbasis kinerja.
Fleksibilitas dalam kompensasi dan program pengembangan karir juga penting untuk memotivasi dan mempertahankan talenta muda. Rekomendasi untuk organisasi di Indonesia termasuk mengimplementasikan sistem penilaian yang lebih baik, meningkatkan transparansi dalam kompensasi, dan menawarkan program pengembangan yang menarik untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan pencapaian bonus demografi yang sukses. Wallahu A'lam.
