Pada hakikatnya, perencanaan SDM yang efektif adalah kunci untuk memanfaatkan potensi talenta muda Indonesia menjelang era bonus demografi 2030.
Evaluasi kinerja, pengembangan program pelatihan, perencanaan suksesi, penyesuaian dengan tren industri, dan kolaborasi dengan sektor pendidikan merupakan langkah-langkah penting dalam merancang strategi SDM yang sukses, diantaranya: 1) Implementasikan evaluasi kinerja secara rutin untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan. 2) Desain program pelatihan yang relevan dengan kebutuhan industri dan teknologi terkini. 3) Siapkan rencana suksesi yang jelas dan jalur karier untuk talenta muda. 4) Lakukan penyesuaian strategi SDM sesuai dengan tren industri dan perubahan pasar. 5) Perkuat kolaborasi dengan lembaga pendidikan untuk memastikan keterampilan yang diajarkan relevan dengan kebutuhan pasar.
Wallahu A'lam.
