1. Ketidakpastian Perencanaan
Absennya pengurus dapat menciptakan ketidakpastian dalam perencanaan kegiatan dan acara organisasi. Panitia, yang seharusnya mendapat arahan dan bimbingan dari pengurus, mungkin harus menghadapi tantangan dalam mengatur acara-acara tanpa panduan yang memadai.
2. Kurangnya Bimbingan dan Dukungan
Panitia yang bekerja keras mungkin merasa kekurangan bimbingan dan dukungan yang seharusnya diberikan oleh pengurus. Kurangnya kehadiran mereka dapat menghambat pertumbuhan dan pengembangan anggota panitia yang mungkin membutuhkan arahan lebih lanjut.
3. Tekanan Tambahan pada Panitia
Dampak psikologis pada anggota panitia dapat menjadi signifikan. Mereka mungkin merasa dituntut untuk menggantikan peran yang seharusnya diemban oleh pengurus, menempatkan tekanan tambahan pada pundak mereka.
4. Kurangnya Kontinuitas dan Pemahaman Organisasi
Absenya pengurus dapat menyebabkan kurangnya kontinuitas dalam pemahaman organisasi dan tujuan jangka panjang. Panitia mungkin kesulitan memahami visi dan misi organisasi tanpa bimbingan langsung dari pengurus.
5. Kemungkinan Kelelahan dan Ketidakpuasan
Panitia yang terus-menerus menghadapi kendala akibat ketidakhadiran pengurus mungkin mengalami kelelahan dan ketidakpuasan. Hal ini dapat merugikan semangat kerja dan dedikasi mereka terhadap organisasi.
Melalui pemahaman dampak-dampak ini, kita dapat mengevaluasi sejauh mana absennya pengurus mempengaruhi keberlanjutan dan efektivitas panitia. Hal ini akan membantu dalam merancang solusi yang dapat mengurangi dampak negatif, memotivasi panitia, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan berkelanjutan.
