Akhirnya, kualitas SDM merupakan faktor kunci dalam mencapai tujuan PPTB. Pelatihan yang berkelanjutan dan pengembangan kompetensi profesional adalah keharusan untuk menghadapi tantangan transportasi yang semakin kompleks. Program pelatihan, sertifikasi, dan pengembangan karir yang dirancang dengan baik akan mempersiapkan tenaga kerja untuk menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang di sektor transportasi.
Kesimpulan
Menghadapi lima tahun ke depan, PPTB di Kemenhub memerlukan strategi yang komprehensif untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan strategis ini. Dari peningkatan sarana dan prasarana, diversifikasi pendanaan, hingga pengembangan SDM dan penelitian kebijakan, setiap langkah harus diambil dengan penuh perhatian dan perencanaan yang matang.
Dengan pendekatan yang sistematis dan inovatif, PPTB tidak hanya akan mampu mengatasi tantangan yang ada tetapi juga memajukan agenda transportasi berkelanjutan untuk masa depan yang lebih baik.
Referensi:
1. [PDF] Kementerian Perhubungan Direktorat Jenderal Perhubungan Laut. Tersedia di [link](https://hubla.dephub.go.id/storage/portal/documents/post/12938/rencana_strategis_direktorat_jenderal_perhubungan_laut.pdf).
2. Genjot Pembangunan Transportasi, Kemenhub Makin Tingkatkan Peran Pendanaan Kreatif. Tersedia di [link](https://dephub.go.id/post/read/genjot-pembangunan-transportasi,-kemenhub-makin-tingkatkan-peran-pendanaan-kreatif).
3. PPTB Kemenhub Selenggarakan FGD Standar Pelayanan. Tersedia di [link](https://dephub.go.id/post/read/pptb-kemenhub-selenggarakan-fgd-standar-pelayanan).
4. Tantangan Kemenhub Bangun SDM Transportasi. Tersedia di [link](https://kemenhub.go.id/post/read/tantangan-kemenhub-bangun-sdm-transportasi).
