Disisi lain, karyawan juga dihadapkan pada tuntutan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka agar tetap relevan di era digital. Dampaknya, tuntutan ini dapat menambah beban kerja dan biaya pelatihan. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk mengambil langkah-langkah yang memperhatikan kesejahteraan karyawan, seperti menawarkan pelatihan dan pengembangan karir, fleksibilitas kerja, dan program kesejahteraan karyawan.
Strategi Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan di Era Digital
Ada setidaknya 5 strategi utama yang dapat dipertimbangkan dan diterapkan di perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan di era digital.
Pertama, menjaga keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Hal ini merupakan salah satu strategi penting dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan di era digital. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan fleksibilitas waktu kerja, membatasi waktu kerja yang berlebihan, serta mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur.
Kedua, meningkatkan keterampilan digital karyawan adalah strategi lainnya dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan di era digital. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan dan pengembangan keterampilan digital secara teratur, sehingga karyawan dapat mengikuti perkembangan teknologi dan mampu bekerja secara efektif di era digital.
Ketiga, menyediakan fasilitas dan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif. Hal ini juga penting untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan di era digital. Hal ini dapat dilakukan dengan menyediakan ruang kerja yang bersih, nyaman, dan aman, serta memberikan akses ke teknologi yang diperlukan untuk bekerja secara efektif.
Keempat, memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif. Soal kompensasi ini bagi banyak perusahaan sekarang ini, sungguh tidaklah mudah. Meski ini juga merupakan strategi penting dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan di era digital. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan gaji yang kompetitif, serta manfaat tambahan seperti tunjangan kesehatan dan asuransi. Bagi perusahaan yang kreatif, kompensasi ini juga dapat dikembangkan pada program apresiasi pada karyawan berprestasi.
Kelima, menerapkan kebijakan fleksibilitas kerja yang dapat membantu meningkatkan kesejahteraan karyawan di era digital. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan fleksibilitas dalam memilih jam kerja, tempat kerja, atau bahkan jenis pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan dan preferensi karyawan.
Sesuaikan Solusinya dengan Memilih Beberapa Opsi Ini
Tidak mudah di era sekarang ini untuk mengangkat sebuah studi kasus berkait dengan upaya peningkatan kesejahteraan karyawan. Meskipun demikian, kita bisa memilih beberapa opsi kebijakan yang dirasakan akan dapat bermanfaat optimal bagi peningkatan kesejahteraan karyawan.
Ada banyak opsi pilihan kebijakan sebenarnya yang bisa dipakai di perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan di era digital. Apalagi tantangan dan solusi dalam menghadapi era multi disruptif membutuhkan kreativitas dan inovasi tersendiri. Beberapa opsi yang bisa dilakukan oleh pimpinan HR Management, antara lain adalah :
