Kombinasi dari keenam kategori ini dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang bahagia dan produktif bagi karyawan. Dengan begitu bisa membantu mencapai tujuan jangka panjang perusahaan. Lebih jauh, dapat dikatakan bahwa semakin banyak dan semakin lengkap kita bisa menjawab 20 pertanyaan itu, maka dijamin karyawan anda semakin bahagia.
Intinya, pertimbangkan faktor-faktor utama kebahagiaan karyawan. Pengelompokan pertanyaan di atas ke 6 kategori utama memudahkan HR merancang program bagi praktisi HR / Human Capital. Meskipun demikian, kita pun bisa menggunakan cara-cara lain yang dirasakan lebih sesuai dengan karakter pekerjaan dan visi-misi perusahaan.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!