Bagaimana jika kita melihat HRD dengan pandangan yang berbeda? Dari sisi humor dan lelucon, mari kita lihat peran HRD dalam perusahaan dengan pandangan yang berbeda. Kita pasti akan tertawa dan tergelitik dengan beberapa joke dan humor yang terkait dengan HRD dan Human Capital. Mari mulai membaca dan tersenyum !
Jaman dulu, saya senang bisa bekerja sebagai supervisor personalia. Saat saya menguasai pekerjaannya, saya dibilang ketinggalan zaman. "Udah zaman HRD sekarang mah, Mas. Personalia itu udah kuno !"
Ya udah, saat saya bekerja di Divisi Opersional, ilmu dan wawasan HRD saya pelajari dari orang-orang HRD. Saya senang bila makan siang atau punya banyak kesempatan dengan mereka. Senang banget belajar banyak dari mereka apa itu HRD, mulai dari rekrutasi hingga personal appraisal. Lagi-seneng-senengnya bisa belajar tentang ke-HRD-an, eh muncul lagi istilah baru Human Capital. Dari sini saya banyak fokus pada Human Capital Risk.
Selama belajar Human Capital Risk inilah saya temukan beberapa lelucon, joke, atau humor berkait dengan HRD yang menggelitik, lucu, dan kadang tak habis pikir. Saya tulis ini sekedar humor dan lelucon saja, tanpa bermaksud melecehkan keberadaan dan peran HRD / HC yang sesungguhnya. Just guyon saja ya...
1. HRD selalu memiliki cara untuk membuat setiap orang merasa diterima... meskipun beberapa saat kemudian mereka menemukan bahwa mereka dipecat. Ngak tanggung-tanggung, yang dipecat itu GM-nya ! :-))
2. HRD itu seperti mesin waktu, mereka selalu tahu bagaimana membuatmu merasa seperti kamu baru saja bekerja selama 10 tahun, meskipun baru satu minggu. Betah banget rasanya deh !
3. HRD selalu memiliki jawaban untuk setiap pertanyaan... meskipun beberapa kali jawabannya adalah 'tidak'. Tidak nyambung, atau tidak realistis !
4. HRD adalah orang-orang yang selalu memastikan bahwa semua orang memahami peraturan perusahaan... meskipun mereka sendiri kadang tidak memahaminya. "Sebentar, rasanya ini perlu legal review lagi, nih...", katanya.
5. HRD selalu memiliki solusi untuk setiap masalah... meskipun beberapa kali solusinya adalah menambah masalah baru. Dan lucunya, kejadian ini bukan yang pertama !
6. HRD itu seperti dokter, mereka selalu tahu apa yang salah dengan karirmu... meskipun mereka tidak selalu tahu bagaimana memperbaikinya. Mereka berkilah, "Sepertinya, ini perlu dipetakan ulang ya dengan jabatan-jabatan lainnya...".
7. HRD selalu memiliki waktu untuk berbicara denganmu tentang karirmu... meskipun mereka sibuk dengan banyak hal lain. Sibuk iya, tapi produktif ngak sih ?
8. HRD selalu memiliki cara untuk memotivasi karyawan... meskipun beberapa kali motivasinya adalah membuat mereka tidak nyaman.Â
9. HRD itu seperti peramal, mereka selalu tahu apa yang akan terjadi pada karirmu... meskipun mereka salah beberapa kali.Â
10. HRD selalu memiliki waktu untuk membahas peraturan perusahaan... meskipun beberapa kali peraturannya membuatmu merasa kesal. Sabar, sabar, sabar....
11. HRD selalu memiliki cara untuk membantumu dengan masalah karirmu... meskipun beberapa kali solusinya membuat masalah semakin besar. Masalah dan tantangan, batasnya koq buram ?
12. HRD itu seperti penyihir, mereka selalu memiliki mantra untuk membuat semuanya baik-baik saja... meskipun beberapa kali efek dari mantra tersebut membuat semuanya jadi buruk. Senior bilang, "Jangan dikomentari, ini bahaya buat karirmu nanti !"
13. HRD seperti magician, mereka bisa membuat karyawan merasa bahagia hanya dengan mengatakan kata-kata. Ajaib sekali kan, ada kadabra !
14. HRD itu seperti juru masak, mereka selalu memiliki resep untuk mengatasi masalah karyawan, meskipun beberapa kali rasanya tidak enak. Hambar, dan kadang nyesek !
15. HRD adalah orang yang selalu memastikan bahwa karyawan tidak merasa kesepian... dengan mengirimkan email berantai setiap hari. Ingat, setiap email ini penting dan harus diperhatikan !
16. HRD seperti psikolog, mereka selalu memiliki cara untuk membantu karyawan melewati masa sulit... meskipun beberapa kali mereka sendiri juga membutuhkan bantuan. Yap, manusiawi kan ?
17. HRD seperti dokter hewan, mereka selalu bisa mengatasi masalah-masalah yang ada pada perusahaan... meskipun beberapa kali mereka membutuhkan sedikit lebih banyak waktu untuk memulihkan pasien. "Kita tunggu second opinion dari bos ya ?", katanya.
18. HRD itu seperti ilmuwan, mereka selalu mencoba untuk menemukan solusi untuk masalah karyawan... meskipun beberapa kali mereka membutuhkan sedikit lebih banyak waktu dan riset. Riset lagi, riset lagi. Kan, prinsip kehati-hatian harus dikedepankan, kilahnya.
19. HRD seperti guru, mereka selalu memastikan bahwa karyawan memahami peraturan perusahaan... meskipun beberapa kali mereka harus mengulangi penjelasan beberapa kali. "Kalau ngak gitu, mereka kan suka lupa", dalihnya.
20. HRD seperti pemandu wisata, mereka selalu membantu karyawan menemukan jalur terbaik dalam karir mereka... meskipun beberapa kali mereka membawa mereka ke tempat yang salah. Ya udah, maafkan aja !
21. HRD seperti agen imigrasi, mereka selalu memastikan bahwa karyawan memiliki visa yang benar... untuk bekerja di perusahaan tersebut.Â
22. Mengapa HRD selalu memegang buku tulis besar saat wawancara karyawan? Karena mereka ingin memberikan kesan bahwa mereka memegang segalanya.
23. Bagaimana cara HRD memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik? Dengan memberikan mereka kertas kerja lebih banyak. Ya, harus disibukkan dengan aktivitas positif kan ?
24. Pekerjaan HRD adalah seperti membuat keju. Mereka harus memastikan bahwa semua karyawan diproses dengan baik dan menghasilkan produk yang berkualitas. Sampai sini, udah jelas ?
25. Mengapa HRD selalu memiliki penghapus di saku mereka? Karena mereka harus menghapus kesalahan yang dibuat oleh karyawan dan bos mereka. Hmm....
HRD memiliki peran penting dalam setiap perusahaan, tetapi tidak ada salahnya sesekali kita dapat melihat peran ini dengan pandangan yang lucu dan menyenangkan. Wajah HRD yang sekarang sudah berbeda dan memiliki pandangan baru mengenai human capital. Melalui humor dan lelucon, kita dapat memandang peran HRD dengan pandangan yang berbeda dan menyegarkan.
Ya, sesekali lihatlah peran HRD dengan pandangan humoris yang dapat membuat kita tertawa dan merasa segar. Pandangan lucu mengenai peran HRD dalam perusahaan pasti akan membuat hari-hari Anda lebih menyenangkan.
Akhirnya, dengan lelucon dan humor sebagai pandangan baru, mari kita lihat peran HRD dalam perusahaan dari sudut yang berbeda. Meskipun kadang membuat kita tertawa dan tergelitik, namun peran dan tugas HRD sangat penting dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan. Tanpa HRD atau Human Capital Dept., perusahaan tidak akan mampu berkembang dan mencapai tujuannya. Oleh karena itu, mari kita apresiasi dan menghargai peran HRD dalam membangun perusahaan.
Hidup HRD. Sekali HRD, tetap HRD !
