Itu hanyalah beberapa contoh, namun faktor yang membuat karyawan keluar dari perusahaan dapat bervariasi dari satu individu ke individu lainnya.
Catatan penting untuk HR
Fakta di lapangan menunjukkan, kurangnya penghargaan dapat membuat karyawan merasa tidak dihargai dan tidak bersemangat untuk memberikan yang terbaik.
Oleh karena itu, perusahaan harus berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang menghargai dan menunjang karyawan agar mereka merasa dihargai dan merasa penting bagi perusahaan.
Dari kacamata pimpinan dan HR, kita dituntut untuk mengetahui lebih jauh dan lebih peka atas gejala-gejala yang disembunyikan karyawan yang ingin resign. Mengetahui persis penyebabnya, dan mencari tahu apa yang sebenarnya terjadi di balik layar.
Karena itu salah satu solusi terbaik untuk mencegah resignation dan menjaga karyawan tetap setia adalah melakukan dialog dan meminta masukan rutin dari karyawan.
Dengan demikian, karyawan akan merasa dihargai, merasa penting dan berarti, serta senantiasa merasa terlibat didalamnya. Lalu, bersama-sama mencarikan solusi terbaik sesuai kemampuan perusahaan dan sesuai kinerja karyawan.
