1. Tidak mengerti budaya perusahaan. Fahami budaya perusahaan dan berusahalah menyesuaikan diri dengan budaya kerja untuk menghindari konflik dengan rekan kerja dan atasan Anda.
2. Terlalu banyak bertanya dan menganggu rekan kerja dan atasan mereka. Ini dapat menyebabkan masalah komunikasi dan efisiensi kerja.
3. Tidak menunjukkan inisiatif dan hanya menunggu instruksi dari atasan. Ini dapat menyebabkan karyawan tersebut dianggap tidak kompeten dan tidak dapat diandalkan.
4. Tidak menunjukkan rasa tanggung jawab dan tidak bertanggung jawab atas tugas yang diberikan. Ini dapat menyebabkan masalah efisiensi kerja dan menurunkan produktivitas perusahaan.
5. Membuat kesalahan yang sama berulang-ulang tanpa belajar dari kesalahan tersebut. Ini dapat menyebabkan masalah efisiensi kerja dan menurunkan produktivitas perusahaan.
6. Terlalu keras pada diri sendiri dan terlalu menuntut diri sendiri untuk beradaptasi dengan cepat. Ini dapat menyebabkan stres dan kelelahan yang dapat merugikan kesehatan dan kinerja.
7. Tidak memperhatikan etika kerja dan tidak mematuhi aturan yang berlaku di perusahaan. Ini dapat menyebabkan masalah kepercayaan dan reputasi. Adab, kesantunan, kesopanan dan kepatutan, jauh lebih bernilai dari kompetensi apa pun yang dimiliki.
8. Kurang sabar dan cepat merasa tidak nyaman dengan lingkungan kerja baru. Ini dapat menyebabkan karyawan jadi tidak betah, tidak adaptif dan tidak produktif.
9. Terbawa politik kantor. Karyawan baru harus bisa menghindari desas-desus, rumor, dan politik kantor yang mungkin ada di "arus bawah". Â
Hati-hati Dengan Kekeliruan Yang Sering Tak Disadari Ini
Tak hanya itu saja, beberapa hal lain yang mungkin dilakukan oleh karyawan baru ini juga harus diperhatian. Beberapa hal ini sering ditemukan pada karyawan baru dan dapat mengganggu proses kerja, ketidaknyamanan, dan produktivitas tim di perusahaan :
1. Kurang kooperatif dengan rekan kerja dan atasan, sehingga menyebabkan masalah dalam bekerja dalam tim.
2. Kurang profesional dalam berkomunikasi dan bertindak, sehingga menyebabkan masalah dalam hubungan kerja dengan rekan kerja dan atasan.
3. Kurang memperhatikan detail dalam bekerja, sehingga menyebabkan kesalahan yang dapat menurunkan produktivitas tim.
4. Kurang fleksibel dalam mengatasi perubahan, sehingga menyebabkan masalah dalam mengatasi situasi yang tidak terduga.
5. Kurang memahami tugas dan tanggung jawab, sehingga menyebabkan masalah dalam menyelesaikan tugas dan menjalankan tanggung jawab.
6. Kurang memahami komunikasi yang efektif di tempat kerja, sehingga menyebabkan masalah dalam berkomunikasi dengan rekan kerja dan atasan.
7. Kurang memahami dan mengikuti peraturan dan aturan perusahaan, sehingga menyebabkan masalah dalam memenuhi standar perusahaan.
8. Kurang mengevaluasi kinerja sendiri, sehingga tidak dapat mengetahui kekurangan dan meningkatkan kinerja. Ini dapat menyebabkan karyawan tidak dapat mencapai potensi maksimalnya dan menurunkan produktivitas tim.
Itu adalah beberapa hal lain yang mungkin dilakukan oleh karyawan baru yang dapat mengganggu proses kerja, ketidaknyamanan, dan produktivitas tim di perusahaan. Namun, jangan lupa bahwa setiap karyawan baru memiliki potensi dan kemampuan yang berbeda, dan dengan memberikan dukungan yang tepat dan melakukan komunikasi yang efektif, perusahaan dapat membantu karyawan baru untuk beradaptasi dan berkembang dengan baik.
Akhirnya, sekarang bisa lebih memahami bahwa adaptasi pada lingkungan kerja baru merupakan tantangan yang harus dihadapi oleh setiap karyawan baru. Namun, dengan mengenali lingkungan kerja, fokus pada tugas, jangan merasa rendah diri, dan bersikap baik, itu saja sudah cukup. Meskipun demikian, penting untuk diperhatikan agar jangan biarkan culture shock mengambil alih diri Anda, agar Anda dapat melejitkan prestasi dan cepat beradaptasi di karier baru Anda. Selain itu, penting untuk memahami budaya perusahaan dan membuat jaringan yang baik dengan rekan kerja dan atasan.
