Ketika Resign Menjadi Cahaya di Ujung Lorong Gelap Pekerjaan

Bagi sebagian orang pekerjaannya adalah sandaran utama kehidupan. Dari sana mereka mengais nafkah, mencukupi kebutuhan keluarga, serta media untuk menempa diri dalam rangka persiapan masa depan. 

Oleh karena itu sebisa mungkin sebuah pekerjaan tidak semata-mata memberikan imbalan penghasilan saja, melainkan juga pengalaman positif yang sekaligus menjadi masukan berharga bagi diri seseorang. 

Selain itu, situasi kerja juga turut menentukan betah tidaknya seseorang untuk bertahan lama didalamnya. Apabila dirasa beberapa hal sudah tidak bisa ditolerir lagi maka keputusan resign kerja umumnya menjadi jalan keluar terakhir yang dipilih. Karena bagaimanapun juga berada di lingkungan kerja yang tidak memberikan kesepahaman hati dan pikiran itu ibarat kita berada didalam lorong gelap nan panjang yang hanya membuat penat, engap, dan  gelisah.

Pekerjaan yang diliputi "kegelapan" tidak selalu pekerjaan yang terafiliasi dengan hal-hal berbau maksiat ataupun kriminalitas. Ada nilai-nilai tertentu yang barangkali dijunjung tinggi oleh seseorang namun diabaikan dalam suatu lingkungan pekerjaan. Sehingga bagi mereka hal itu layaknya sebuah "penghianatan" yang sulit untuk dimaklumi. 

Terdapat beberapa nilai inti (core value) yang menjadi pegangan hidup seseorang dalam kehidupannya. Sebuah pegangan moral yang menjadi landasan dalam melangkah serta melakukan setiap tindakan.

Core value pada setiap orang bisa jadi berbeda-beda satu sama lain. Namun secara umum hal itu memuat pesan perihal aspek prinsipil yang bagi seseorang hal itu adalah segalanya. Misalnya, amanah, komitmen, respek, rendah hati, ketulusan, persahabatan, kesabaran, kejujuran, dan lain sebagainya. 

Seseorang yang memegang prinsip tentang arti penting kejujuran tentu akan sangat tidak nyaman berada ditengah-tengah lingkungan kerja yang penuh dengan kepalsuan, manipulasi, ataupun kebohongan.

Begitupun dengan seorang penyabar yang tinggal diantara para pemarah, tentunya tidak akan membuatnya betah. Kondisi yang bertentangan dengan core value akan mendesak seseorang untuk beranjak pergi dari lingkungan yang tidak sepaham dengan dirinya. 

Dengan kata lain resign merupakan pintu keluar untuk beralih dari lingkungan yang tidak selaras tersebut menuju tempat yang lebih bersahabat terhadap nilai diri yang diyakini oleh seseorang.

"Resign kerja terkadang merupakan keputusan yang diambil bukan semata karena alasan kepentingan materi, melainkan juga ada kebutuhan dari sisi emosi. Hal itu juga tentang harapan yang ingin digapai seseorang dimanapun ia berada."

Mungkin kita masih ingat dengan peristiwa hampir setahun yang lalu dimana terdapat Warga Negara Indonesia (WNI) yang menjadi Anak Buah Kapal (ABK) dari salah satu kapal nelayan asing diperlakukan tidak manusiawi. 

Mereka diberikan makanan yang tidak semestinya serta memperoleh penghasilan yang jauh dari kepantasan hak-haknya. Daripada disebut sebagai pekerja rantau, ABK WNI tersebut lebih tepat disebut sebagai budak. Dipekerjakan dengan membabi buta tapi tidak diapresiasi sesuai kadar ketentuannya. 

Bagi mereka yang mengalami perlakuan kerja semacam itu tentu akan merasa bahwa mereka seperti berada di tengah-tengah kegelapan. Terus bertahan sama halnya menyediakan diri menjadi pesakitan. Sehingga jalan satu-satunya adalah meninggalkan "gelanggang" dan mencari peraduan baru dalam rangka memperbaiki nasib yang sebelumnya telah diasakan dengan begitu tinggi.

Selain terkait upaya memperjuangkan core value dan mempertahankan diri dari pekerjaan yang memperbudak diri seseorang, resign juga merupakan pintu keluar yang cenderung dipilih oleh mereka yang terlibat dalam konflik atau perseteruan di tempat kerjanya. Entah itu perseteruan dengan rekan satu level jabatan, anak buah, maupun dengan atasan. 

Emosi seseorang yang berbenturan dengan ego milik orang lain umumnya akan memicu situasi tegang dan tidak nyaman. Cara penyelesaiannya adalah dengan berjabat tangan saling memaafkan dan melupakan perseteruan dimasa lalu atau memilih untuk meniti jalan baru agar pihak lain tidak turut merasakan konsekuensi dari ketegangan yang tercipta.

Terus bertahan ditengah pusaran konflik berkepanjangan sama halnya membiarkan diri tenggelam dalam suasana kelam pekerjaan. Menjadikan hari-hari yang dilalui terasa begitu lama karena setiap hari harus bersua dengan mereka yang tidak disuka. 

Apalagi bukan perkara mudah untuk menetralisir suasana yang sudah terlancur pecah dan berantakan. Terlebih apabila individu-individu yang terlibat memiliki ego pribadi yang sama-sama besar. Sehingga tidak sedikit yang akhirnya memutuskan untuk menyudahi perkara dengan hijrah dari tempat kerja lamanya.

Resign Hanya Sebuah Pilihan

Ikatan pernikahan dirajut dengan harapan tinggi untuk membangun mahligai rumah tangga yang sakinah, mawadah, dan rahmah. Menjadi sebuah pasangan yang langgeng sampai akhir hayat. 

Memiliki ikatan hati yang kuat dengan gantungan mimpi-mimpi besar yang ingin diraih bersama-sama sebagai pasangan sehidup semati. Akan tetapi tidak sedikit dari mereka yang memiliki harapan besar semacam itu justru berakhir ditengah jalan. Mereka berpisah, bercerai, dan mengakhiri harapan yang dulu sempat dirangkai bersama.

Seperti halnya ikatan pernikahan, seseorang yang menjalin hubungan dengan pekerjaannya berpotensi mengalami situasi serupa. Mereka mungkin tidak bisa terus bersama karena terpaan perbedaan ataupun permasalahan. Tapi sebuah perpisahan tetaplah bagian dari pilihan agar cahaya kehidupan tetap bersinar dengan tujuan agar gempita harapan kembali bisa ditemukan di peraduan yang baru. 

Memilih keputusan untuk resign bukanlah sesuatu yang terlarang. Melainkan salah satu cara untuk menemukan setitik cahaya terang dari kegelapan pekerjaan yang dirasakan oleh seseorang. Mungkinkah kita termasuk diantaranya?

Salam hangat,

Agil S Habib