Menata Hidup Pasca Pensiun, Tanggung Jawab Siapa?

Pada akhirnya orang-orang yang seharusnya bisa menikmati masa istirahatnya tersebut justru harus kembali memutar otak, bekerja keras, dan banting tulang untuk memenuhi kebutuhannya dan juga keluarga. 

Sebuah kondisi yang semestinya bisa dihindari apabila ada persiapan matang sejak jauh-jauh hari dalam mempersiapakan masa pensiun. Lantas apakah hal ini sepenuhnya merupakan kesalahan setiap individu karena tidak mempersiapkan kehidupan pasca pensiunnya?

Rutinitas pekerjaan yang kita jalani sehari-hari sudah menyita waktu hidup kita sekian lama. Apabila dikatakan bahwa itu semua sudah dibayar dengan gaji yang kita terima, fasilitas yang kita peroleh, atau tunjangan yang kita dapatkan maka sebenarnya semua itu masih belum sepadan. 

Berapa sih besaran gaji kita? Seberapa besar fasilitas yang kita terima? Seberapa tinggi tunjangan yang kita peroleh? Apabila semua itu jenis kompensasi itu dikonversi maka apakah semua manfaatnya bisa menjamin kehidupan kita pasca pensiun nanti? Sebagian orang mungkin akan mengatakan "iya", dan sebagian yang lain "tidak".

 Mereka yang berkata "iya" mungkin saja mendapatkan kompensasi dalam jumlah besar atau mereka memiliki strategi yang tepat dalam mengalokasikannya guna menunjang kehidupan pasca pensiun. Sedangkan bagi mereka yang mengatakan "tidak" bisa jadi karena kompensasi mereka sangat terbatas atau sangat kecil nilainya sehingga tidak memungkinkan untuk diberdayakan secara lebih kecuali hanya untuk mencukupi kebutuhan sehari-hari saja. 

Apakah situasi dan kondisi dimana para manusia bergaji ini tidak memiliki cukup kemampuan mempersiapakan hidup pasca pensiunnya mendapatkan perhatian dari pihak-pihak terkait seperti perusahaan, lembaga pemerintah, instansi, isntitusi, atau organisasi-organisasi sejenis yang mempekerjakan orang-orang dengan imbalan gaji? 

Apakah semua organisasi itu sudah cukup berkontribusi membantu pekerjanya untuk mendesain dan menata hari depannya sejak jauh-jauh hari ?Jangan-jangan kita semua hanya sekadar menjadi objek pekerjaan dan sebatas diberi perhatian dalam bentuk gaji, tunjangan, atau fasilitas saja. Selebihnya, terutama persiapan hidup pasca pensiun, itu sudah menjadi ranah tanggung jawab pribadi dan organisasi berlepas tangan dari itu sepenuhnya.

Jika memang setiap organisasi menjadikan pekerjanya sebagai bagian penting yang perlu diberikan perhatian secara menyeluruh, maka mereka akan memperhatikan setiap aspek kebutuhan hidup sumber daya manusianya. Memberikan jaminan keamanan hidup pasca pensiun itu tidak harus dengan menjatah bulanan para pekerja yang sudah memasuki masa pensiunnya. 

Minimal setiap organisasi harus memberikan bimbingan, arahan, atau training untuk menanamkan kesadaran tentang pentingnya menyiapkan hidup pasca pensiun.

Memberikan bekal keterampilan manajemen diri untuk mengelola hidup pasca pensiun, memberikan pengajaran tentang cara-cara memepersiapkan hidup pasca pensiun, pemberian training rutin tiga bulan sekali perihal persiapan masa pensiun atau sejenisnya adalah suatu langkah bijak. Hal-hal ini perlu dilakukan sebagai wujud apresiasi organisasi baik itu sebuah perusahaan kepada pada karyawannya, sebuah institusi kepada stakeholder-nya, atau sebuah lembaga kepada para pegawainya.

Adalah tanggung jawab setiap pribadi untuk menyiapkan masa pasca pensiunnya. Akan tetapi tempat kerja mereka seharusnya juga memiliki andil untuk mempersiapkannya.