Mengapa Lowongan Kerja di Indonesia Membatasi Usia Maksimal 25 Tahun?

Ilustrasi: wheniscalendars.com 

Pelamar yang masih muda dianggap lebih mudah untuk diarahkan dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru. Mereka juga dianggap lebih fleksibel dan mampu beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di tempat kerja. Pengusaha mungkin berpikir bahwa orang yang berusia 25 tahun atau lebih cenderung lebih matang dan stabil dalam berpikir dan bertindak. Mereka dapat memiliki pemahaman yang lebih baik tentang tanggung jawab dan komitmen dalam dunia kerja. Mereka juga dinilai memiliki standar gaji yang membuat perusahaan enggan untuk merekrut karena khawatir akan meminta gaji yang tinggi.

Melek Teknologi

Ilustrasi: enervon.co.id

Beberapa perusahaan juga menganggap bahwa pelamar yang masih muda memiliki kemampuan teknologi dan digital yang lebih baik. Hal ini sangat dibutuhkan dalam dunia kerja di era digital saat ini.

Meskipun ada alasan di balik kebijakan batas usia pelamar kerja 25 tahun ini, ada beberapa dampak negatif yang mungkin dirasakan oleh pencari kerja muda. Seperti keterbatasan peluang, batas usia 25 tahun dapat membatasi akses pencari kerja muda ke banyak peluang pekerjaan. Mereka mungkin sulit menemukan pekerjaan entry-level yang cocok jika hampir semua perusahaan menerapkan batas usia ini. Apalagi jika seseorang tersebut memiliki gap year saat melanjutkan jenjang pendidikan. Rasanya seperti tidak ada kesempatan bagi para fresh graduate yang lulus kuliah di usia 25+ tahun.

Padahal, di beberapa negara, gap year tidak selamanya dianggap buruk. Gap year dianggap sebagai pengalaman untuk seseorang mengeksplor dunia luar dan mencari pengalaman baru untuk meningkatkan kemampuan.

Pemerintah khususnya di lembaga pendidikan dan ketenagakerjaan, harus berkolaborasi dalam meningkatkan kualitas hasil lulusan pendidikan agar dapat terserap secara efektif, mengingat jumlah lulusan yang semakin bertambah setiap tahunnya. Selain itu, kebijakan maupun penilaian mengenai bertambahnya umur = menurunnya kualitas individu juga harus dihilangkan, karena tidak setiap individu sama. Terakhir, perusahaan juga harus memberi kesempatan dan mendukung orang-orang yang ingin berpindah karier. Dengan adanya dukungan tersebut, dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan dalam bekerja, karena merasa diberi peluang untuk mempelajari kemampuan lainnya.