Kepuasan dan kesejahteraan karyawan  sangat mempengaruhi kinerja  jangka panjang suatu organisasi.. Oleh karena itu, pemimpin harus memperhatikan aspek kesejahteraan karyawannya dan membuat kebijakan yang dapat mendukung kesejahteraannya di lingkungan kerja.. Karyawan saat ini memerlukan fleksibilitas tempat kerja, dukungan kesehatan mental, jadwal kerja yang lebih seimbang, dan peluang pengembangan pribadi.
       Di era modern ini, para pemimpin harus siap menghadapi dan mengikuti berbagai tren dan tantangan di berbagai bidang mulai dari kebutuhan sosial, teknologi, sumber daya manusia, dan manajemen organisasi perusahaan.. Pemimpin yang dapat memenuhi kebutuhan tersebut akan lebih siap dan mampu mengelola organisasinya dengan solusi yang kuat dan berkelanjutan.
