Jumlah dan jenis karyawan yang dibutuhkan mempunyai pengaruh yang besar terhadap biaya kompensasi yang dikeluarkan organisasi sehingga kebijakan dan program kompensasi dapat mempengaruhi perencanaan sumber daya manusia, misalnya: apabila sistem insentif meningkatkan produktivitas, maka tujuan untuk menarik tenaga kerja dari luar dapat dikurangi.
f. Hubungan perencanaan dengan pelatihanÂ
Program-program pelatihan merupakan akibat dari usaha perencanaan sumber daya manusia dengan tujuan untuk mendapatkan tenaga kerja yang diperlukan pada waktu yang akan datang dari anggota-anggota tenaga kerja yang telah ada.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!