Meningkatkan kepuasan pelanggan: Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, pelatihan dapat membantu meningkatkan kepuasan pelanggan dengan produk atau layanan yang ditawarkan.
Meningkatkan keamanan dan kesehatan kerja: Pelatihan dapat membantu meningkatkan kesadaran karyawan tentang keselamatan dan kesehatan kerja, dan membantu mereka mempraktikkan perilaku yang lebih aman di tempat kerja.
Meningkatkan adaptasi organisasi terhadap perubahan: Pelatihan dapat membantu karyawan mengembangkan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan organisasi dan teknologi yang terus berubah.
Dengan demikian, Strategi Pelatihan SDM dapat membantu organisasi mencapai tujuan-tujuan tersebut dengan meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan.
Referensi: https://www.aeec.unair.ac.id/meningkatkan-kinerja-sdm-dengan-leadership-development-program/Â
