Setelah tahu bakat dan minat kita, pilihlah mau kerja dimana. Kalau mau aman, tidak mudah (jarang) mengalami PHK, ya lamarlah jadi PNS, TNI,POLRI, dll. Paling sanksinya dipecat sesuai prosedur bila tidak mengikuti aturan. Ya yang namanya institusi seperti di atas itu, tentunya tidak mungkin seperti perusahaan yang tiba - tiba diumumkan akan di PHK. Makanya ribuan anak muda mati - matian jadi PNS meski bayar puluhan juta supaya masa depannya terjamin.Paling tidak dapat uang pensiun di hari tua. Tapi kayaknya ngga terjamin - jamin amat, karena gaji PNS juga ngga besar - besar amat.
Ada beberapa nasabah saya di kantor yang berprofesi sebagai pegawai negeri yang ditolak aplikasi kreditnya karena banyak potongan di slip gajinya. Sebaliknya ada banyak nasabah yang bekerja sebagai karyawan swasta yang disetujui aplikasi kreditnya karena secara kapasitas dan penghasilan jauh lebih layak dibiayai. Jadi kembali ke diri kita sendiri, mau bekerja di mana. Bila mau bekerja di perusahaan swasta yang besar dengan gaji yang besar, bekalilah diri sewaktu masih kuliah dengan keahlian / kemampuan yang dibutuhkan pada bidang diperusahaan itu. Sehingga setelah tamat jadi sarjana, kita cukup 'punya modal' untuk menembus test seleksi. Bila setelah diterima dan bekerja, suatu waktu bilamana kita di PHK , nama besar perusahaan itu ditunjang dengan kemampuan yang sudah kita punya, kita bisa sedikit 'lebih mudah' untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang lain.
Membaca 'tanda alarm'Â
Nakhoda kapal yang teruji bisa mendeteksi  kapan dan secepat apa badai yang besar akan datang di tengah lautan. Bila kita bekerja sebagai karyawan swasta di sebuah perusahaan, kita tidak pernah tahu apakah perusahaan tempat kita bekerja bisa terus bertahan atau tidak. Atau mungkin masih bisa terus bertahan tapi terus merugi.Disubsidi terus oleh induk perusahaan. Bila kita bisa membaca 'tanda alarm' gulung tikar lebih awal sebelum pengumuman resmi dari perusahaan, mungkin kita bisa mengantisipasi lebih awal dan mempersiapkannya. Sebagai contoh, kebijakan PT KS akan diberlakukan mulai 2018 sampai 2022. Bisa jadi di tahun lalu atau beberapa waktu sebelumnya, mungkin sudah ada karyawan yang dirumahkan.
Teringat cerita saudara saya yang beberapa tahun lalu terkena PHK di perusahaannya. Enam bulan sebelum keputusan PHK dikeluarkan, divisi marketing diminta untuk sementara tidak melakukan aktifitas cross selling , namun karyawan lebih fokus ke penanganan penagihan sampai dibuka kembali pengajuan kredit baru. Kebijakan stop selling itu mungkin merupakan 'tanda alarm' bahwa kantornya lagi megap - megap  Diterusin apa tidak. Jadi bertanyalah ke 'orang dalam' apa yang sedang terjadi di perusahaan tempat kita bekerja. Syukur - syukur kita mendapatkan info lebih awal sehingga mudah mengantisipasinya.
Berinvestasilah sewaktu bekerja.
Saat mulai bekerja, mulailah berinvestasi. Lewat asuransi, tabungan, kredit otomotif (motor/mobil), cicilan rumah, dan lain sebagainya. Saat perusahaan tempat kita ditutup dan kita di PHK, paling tidak kita sudah memiliki aset lewat investasi tersebut. Teman saya bersyukur, saat di PHK, cicilan motornya sudah lunas. Lain halnya, bila biaya investasi ( cicilan/angsuran) masih terus kita bayarkan, saat kita di PHK. Untuk kredit motor/mobil, bila sudah berjalan dan kita mampu, bisa kita lunaskan atau tetap angsur dengan tabungan yang sudah kita investasikan. Bila tidak mampu, bisa kita 'tukar tambah' atau 'pindah tangan' secara legal ke pembeli baru. Istilah di finance,namanya CTO (Credit Take Over).
Berbicaralah dengan pihak finance yang menangani kredit tersebut. Demikian juga dengan cicilan rumah.Toh bila menemukan pembeli baru yang tertarik meneruskan angsuran, kita masih mendapatkan ganti rugi dari investasi yang sudah kita keluarkan. Dan secara sistem, nama kita sebagai nasabah (kreditur) tetap baik karena proses pindah tangan dilakukan secara legal.
Just sharing and never give up.....Hidup memang keras, tapi kita harus lebih keras dari hidup
18.30 Wita
