Cara Pengelolaan Karyawan yang Kinerjanya Kurang Baik

Karena tidak mungkin dan tidak bijak apabila seorang karyawan melakukan penggelapan dana kemudian karena kesalahan pertama kali diberinya SP 1 padahal itu kesalahan yang fatal, oleh karena itu sebaiknya SP diberikan sesuai tingkat besar kecilnya kesalahan yang dilakukan.

Pentingnya pengelolaan karyawan dengan baik ini dimaksudkan agar perusahaan bisa memaksimalkan potensi Sumber Daya Manusia yang dimiliki, karena SDM ini memiliki peran yang sangat penting bagi perusahaan oleh karena itu perlu dimaksimalkan dan digali potensinya lebih lanjut. Tidak hanya pada manajemen level bawah tetapi manajemen level ataspun perlu memahami bagaimana mengelola dan menyikapi bawahannya.