Secara keseluruhan, "Miopia Pemasaran" adalah artikel penting di bidang pemasaran dan telah memengaruhi cara bisnis berpikir tentang pelanggan mereka.
Review “The Commercial Space Age Is Here” by Matt Weinzierl and Mehak Sarang
Dalam artikel mereka "The Commercial Space Age Is Here," Matt Weinzierl dan Mehak Sarang membahas kemunculan model baru aktivitas ruang angkasa manusia, di mana inisiatif pribadi semakin berbagi panggung dengan inisiatif public (HBR, 12 Februari 2021). Mereka berpendapat bahwa pergeseran ini menghadirkan peluang besar bagi pengusaha dan investor untuk menciptakan industri "ruang-untuk-ruang" yang sama sekali baru, memasok barang dan jasa kepada pelanggan yang terikat ruang angkasa (Harvard Busines School, 12 Februari 2021).
Penulis mencatat bahwa SpaceX membuat sejarah pada Mei 2020 sebagai perusahaan swasta pertama yang mengirim manusia ke luar angkasa. Mereka berpendapat bahwa pencapaian ini tidak hanya menandai terobosan teknologi yang luar biasa tetapi juga awal dari era baru di mana kepentingan komersial akan memainkan peran yang semakin penting dalam membentuk aktivitas manusia di luar angkasa.
Weinzierl dan Sarang menekankan bahwa komersialisasi ruang angkasa masih dalam tahap awal, dengan banyak tantangan yang harus diatasi. Namun, mereka percaya bahwa potensi imbalannya sangat besar, baik bagi mereka yang berinvestasi di industri yang sedang berkembang ini maupun bagi masyarakat secara keseluruhan.
Secara keseluruhan, artikel Weinzierl dan Sarang memberikan pandangan optimis tentang masa depan aktivitas ruang angkasa komersial. Mereka berpendapat bahwa kita sedang menyaksikan lahirnya industri baru yang berpotensi mengubah hubungan kita dengan luar angkasa dan membuka peluang baru yang luas untuk pertumbuhan ekonomi dan inovasi.
Review “That Discomfort You’re Feeling Is Grief” An interview with David Kessler by Scott Berinato
“Pakar kesedihan David Kessler menjelaskan dalam sebuah wawancara dengan Harvard Business Review (HBR) bahwa kesedihan sebenarnya adalah berbagai perasaan yang harus dikelola ( HBR, 23 Maret 2020). Dia menyarankan bahwa dengan menamai perasaan, itu dapat membantu kita untuk mengelolanya. Kessler adalah pakar kesedihan terkemuka di dunia dan ikut menulis On Grief and Griefing: Finding the Meaning of Grief through the Five Stages of Loss bersama Elisabeth Kübler-Ross.
Kessler percaya bahwa dengan mengakui dan mengelola kesedihan kita, kita dapat menemukan makna di dalamnya (Brain Support Network, 30 Maret 2020). Dia mendorong orang untuk memberikan kedaulatan hidup perasaan mereka dan menamai emosi mereka untuk merasakannya dan membiarkan mereka bergerak melewatinya (Healing Within The Blur, 11 April 2020). Dia juga menekankan pentingnya membicarakan perasaan kita dengan orang lain, karena ini dapat membantu kita memproses emosi kita.
Review “What Psychological Safety Looks Like in a Hybrid Workplace” by Amy C. Edmondson and Mark Mortensen
Keamanan psikologis adalah keyakinan bahwa seseorang dapat berbicara tanpa risiko hukuman atau penghinaan. Ini telah ditetapkan sebagai pendorong penting pengambilan keputusan berkualitas tinggi, dinamika kelompok yang sehat dan hubungan interpersonal, inovasi yang lebih besar, dan pelaksanaan yang lebih efektif dalam organisasi. Di tempat kerja hybrid, di mana karyawan bekerja dari jarak jauh dan tatap muka, keamanan psikologis menjadi lebih penting tetapi juga lebih menantang untuk diterapkan. Manajer perlu memikirkan kembali dan memperluas keamanan psikologis untuk mengatasi kecemasan karyawan yang tak terelakkan tentang pengaturan kantor.
