Selain itu, board game juga memperkuat keterampilan interpersonal seperti kemampuan memimpin, mengikuti, dan berkomunikasi secara efektif. Pemain yang menjadi pemimpin harus mampu memimpin timnya dan membuat keputusan yang tepat, sedangkan pemain yang mengikuti harus mampu mendukung keputusan pemimpin dan bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama. Board game juga memperkuat keterampilan berkomunikasi, karena pemain harus berkomunikasi dengan jelas dan efektif untuk mencapai tujuan bersama.
Selain itu, board game juga dapat memperkuat keterampilan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan. Dalam permainan board game, pemain seringkali dihadapkan pada masalah atau tantangan yang harus dipecahkan dan keputusan yang harus diambil, dan hal ini menuntut pemain untuk berpikir kritis dan membuat keputusan yang tepat.
Dengan menggunakan board game dalam melatih keterampilan kerja tim, perusahaan dapat mengembangkan tim yang lebih kuat dan efektif. Karyawan dapat memperkuat keterampilan interpersonal, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan dengan cara yang menyenangkan dan tidak terlalu formal. Hal ini juga dapat membantu karyawan merasa lebih terlibat dalam perusahaan dan meningkatkan produktivitas tim secara keseluruhan.
3. Mempercepat pemahaman terhadap perubahan
Dalam perubahan yang cepat, karyawan mungkin perlu mempercepat pemahaman mereka terhadap situasi yang baru. Board game dapat membantu karyawan mempercepat pemahaman mereka terhadap situasi yang baru, serta mengurangi kecemasan dan ketidakpastian.
4. Mengurangi ketegangan saat menghadapi perubahan
Board game dapat membantu karyawan mengurangi ketegangan dan stres yang mungkin terjadi selama proses perubahan, dengan cara yang menyenangkan dan interaktif.
5. Meningkatkan kreativitas saat situasi perubahan terjadi
Board game dapat memicu kreativitas karyawan dan membantu mereka berpikir di luar kotak. Dalam situasi perubahan, kreativitas adalah kunci untuk menemukan solusi yang baik dan efektif.
6. Membangun kepercayaan
Board game dapat membantu membangun kepercayaan antara karyawan dan manajemen, serta antar karyawan yang satu dengan yang lain. Hal ini sangat penting dalam membangun hubungan kerja yang positif dan efektif.Â
Board game dapat membantu membangun kepercayaan antara karyawan dengan manajemen perusahaan dalam proses perubahan dengan cara yang menyenangkan dan efektif. Dalam permainan board game, setiap pemain harus bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Hal ini membantu karyawan untuk merasa bahwa manajemen perusahaan juga memiliki tujuan yang sama dengan mereka dan bahwa mereka semua berada di kapal yang sama.
-
Selain itu, board game juga dapat membantu memperkuat komunikasi antara karyawan dengan manajemen perusahaan. Dalam permainan board game, pemain harus berkomunikasi dengan jelas dan efektif untuk mencapai tujuan bersama. Hal ini membantu karyawan untuk merasa lebih nyaman dalam berkomunikasi dengan manajemen perusahaan dan memperkuat keterampilan berkomunikasi mereka secara keseluruhan.
Board game juga dapat membantu karyawan untuk memahami perubahan yang sedang terjadi dalam perusahaan dengan cara yang menyenangkan dan interaktif. Dalam permainan board game, pemain seringkali dihadapkan pada tantangan atau masalah yang harus dipecahkan untuk mencapai tujuan bersama. Hal ini memperkuat keterampilan pemecahan masalah dan membantu karyawan untuk memahami bagaimana perubahan dapat diimplementasikan secara efektif dalam perusahaan.
Dengan menggunakan board game dalam membangun kepercayaan antara karyawan dengan manajemen perusahaan dalam proses perubahan, perusahaan dapat memperkuat budaya kerja tim yang inklusif dan saling percaya. Hal ini dapat meningkatkan kepuasan karyawan, mengurangi resistensi terhadap perubahan, dan meningkatkan keberhasilan implementasi perubahan di perusahaan secara keseluruhan.
