Isu-isu Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia

Mari kita mengenal apa itu tentang isu-isu strategi manajemen sumber daya manusia?

Manajemen Sumber Daya Insani, merupakan suatu ilmu atau cara mengatur interaksi & peranan asal daya (energi kerja) yg dimiliki sang individu secara efisien & efektif dan bisa dipakai secara aporisma  sebagai akibatnya tercapai tujuan (goal) beserta perusahaan, karyawan & rakyat sebagai aporisma . Sumber Daya Insani adalah kekuatan terbesar pada pengolahan semua asal daya yg terdapat pada muka bumi. Manusia diciptakan sang Allah swt. menjadi khalifah pada bumi buat mengelola bumi & asal daya yg terdapat pada dalamnya demi kesejahteraan manusia sendiri, makhluk & semua alam semesta, lantaran dalam dasarnya semua kreasi Allah yg terdapat pada muka bumi ini sengaja diciptakan sang Allah buat kemaslahatan umat manusia. Hal ini sangat kentara ditegaskan sang Allah pada al-Quran surat al-Jatsiyah ayat 13: 

"Dan Dia telah menundukkan untukmu apa yang di langit dan apa yang di bumi semuanya, (sebagai rahmat) daripada-Nya. Sesungguhnya pada yang demikian itu benar-benar terdapat tanda-tanda (kekuasaan Allah) bagi kaum yang berfikir".

Sumber daya insan adalah potensi yg terkandung pada diri insan buat mewujudkan kiprahnya menjadi makhluk sosial yg adaptif & transformatif yg sanggup mengelola dirinya sendiri dan semua potensi yg terkandung pada alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan pada tatanan yg seimbang & berkelanjutan. Dalam pengertian mudah sehari-hari, SDM lebih dimengerti menjadi bagian integral menurut sistem yg menciptakan suatu organisasi. Oleh lantaran itu, pada bidang kajian psikologi, para praktisi SDM wajib  merogoh penjurusan industri & organisasi.( Greer, Charles R: 1995).Armstrong, Michael (2004), pengembangan asal daya insan berkaitan menggunakan tersedianya kesempatan & pengembangan belajar, menciptakan acara-acara pembinaan yg mencakup perencanaan, penyelenggaraan, & penilaian atas acara-acara tersebut.

Pengembangan asal daya insan bisa didefinisikan menjadi seperangkat kegiatan yg sistematis & terjadwal yg dibuat pada memfasilitasi para pegawainya menggunakan kecakapan yg diharapkan buat memenuhi tuntutan pekerjaan, baik dalam ketika ini juga masa yg akan datang (Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly, Jr. (1997).Mondy, R. Wayne, Robert M. Noe, and Shane R. Premeaux. (1993), pengembangan asal daya insan merupakan suatu usaha yg terjadwal & berkelanjutan yg dilakukan sang organisasi pada meningkatkan 8 kompetensi pegawai & kinerja organisasi melalui acara-acara pelatihan, pendidikan, & pengembangan.

Dari beberapa pengertian pada atas, bisa dikatakan bahwa pengembangan SDM merupakan segala kegiatan yg dilakukan sang organisasi pada memfasilitasi pegawai supaya mempunyai pengetahuan, keahlian, &/ atau perilaku yg diharapkan pada menangani pekerjaan waktu ini atau yg akan datang. Aktivitas yg dimaksud, tidak hanya dalam aspek pendidikan & pembinaan saja, akan namun menyangkut aspek karier & pengembangan organisasi. Dengan istilah lain,pengembangan asal daya manusia berkaitan erat menggunakan upaya mempertinggi pengetahuan, kemampuan, &/ atau perilaku anggota organisasi dan penyediaan jalur karier yg didukung sang fleksibilitas organisasi pada memcapai tujuan organisasi. 

Isu-Isu kontemporer

Isu-isu modern dalam mengelola sumber daya manusia: 

1. Mengelola perampingan perusahaan.
2. Mengelola Keanekaragaman Angkatan Kerja
3. Mengelola Pelecehan Seksual
4. Mengelola Keseimbangan Antara Kehidupan Pribadi-Pekerjaan
5. Mengendalikan biaya SDM

Penyebab Isu dan Jenis-jenis Isu

Munculnya sebuah isu dapat disebabkan oleh:

a. Ketidak puasan sekelompok masyarakat.