Tenaga Kerja Indonesia Tertinggi di ASEAN, Tetapi Produktivitas Tertinggal, Mengapa ?

Total penduduk bekerja pada periode tersebut mencapai 144,64 juta orang. Mayoritas tenaga kerja Indonesia masih didominasi oleh lulusan SD ke bawah, meskipun terdapat peningkatan jumlah pekerja dengan pendidikan menengah dan tinggi dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.

Pekerja dengan pendidikan rendah seringkali tidak mendapatkan pelatihan yang dapat meningkatkan keterampilannya. Hal ini berbanding lurus dengan rendahnya produktivitas. Sebaliknya, pekerja dengan pendidikan tinggi menghadapi tantangan ketidaksesuaian keterampilan dengan kebutuhan industri (skill mismatch).

Ketidaksesuaian keterampilan di Indonesia mencakup berbagai bidang. Banyak lulusan teknik yang bekerja di sektor administrasi karena keterbatasan lapangan kerja di sektor manufaktur. Lulusan ekonomi sering kali beralih ke sektor informal, seperti berdagang, akibat sulitnya mendapatkan posisi yang relevan di sektor formal. Dalam industri teknologi, lulusan IT terkadang hanya bekerja sebagai operator teknis karena kurangnya sertifikasi atau pengalaman praktis yang dibutuhkan untuk menjadi programmer atau pengembang aplikasi. Lulusan pendidikan juga sering bekerja di luar bidang mereka, seperti di administrasi, tanpa memanfaatkan keterampilan pedagogik mereka. Bahkan, lulusan hukum banyak yang memilih bekerja di posisi non-hukum, seperti pemasaran atau layanan pelanggan, akibat keterbatasan peluang kerja di bidang hukum

Ketidak sesuain inilah yang menjadi salah satu penyebab Produktivitas pekerja Indonesia rendah. Penyesuaian di kurikulum Pendidikan, peningkatan program pelatihan, sertifikasi , dan kolaborasi dengan industry bisa menjadi jalan. Produktivitas rendah bukan berarti tenaga kerja Indonesia tidak kompeten. Mereka hanya membutuhkan peningkatan pendidikan, pelatihan, dan penyesuaian keterampilan dengan kebutuhan industri