Komunikasi internal mempengaruhi efisiensi pekerjaan yang dilakukan secara bersama-sama. Ketika mereka sudah melakukan komunikasi sebelum melakanakan sebuah project, maka akan terciptanya sebuah kolaborasi yang bagus.
5. Komitmen karyawan
Karyawan akan merasakan kenyamanan dalam bekerja ketika tidak ada tekanan dari karyawan lain. Komitmen antar karyawan ini akan membantu terbentuknya sebuah kepercayaan dan kolaborasi yang bagus.
6. Meningkatkan kinerja karyawan
Kinerja karyawan akan berkembang ketika saluran komunikasi terjadi secara terbuka. Kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh elemen kesejahteraan. Adapun elemen kesejahtaraan tersebut meliputi:
- Purpose, menyukai apa yang sedang di lakukan setiap hari dan termotivasi untuk mencapai tujuan.
- Social, memiliki hubungan yang mendukung dan kecintaan dalam menjalani kehidupan bersosial.
- Keuangan, mampu mengelola keuangan untuk menjalani sebuah kehidupan yang sejahtera.
- Komunitas, menyukai lingkungan tempat tinggal, merasa aman dalam lingkungan tersebut, dan bangga dengan komunitas yang sedang dijalani.
- Fisik, memiliki kesehatan dan energi yang untuk menyelesaikan sesuatu setiap hari.
Maka dari itu di situasi pandemi Covid-19 ini, metode komunikasi hybrid sangat sering digunakan mengingat manfaat dari komunikasi hybrid di atas sangat membantu kita dalam berkerja dan keningkatkan produktifitas walaupun dirumah, apa lagi di situasi pandemi pada saat ini. Untuk itu komunikasi hybrid ini, selain meningkatkan produktifitas, fleksibel, menumbuhkan rasa kepercayaan, meningkatkan kalaborasi, komitmen serta meningkatkan kinerja ternyata juga bermanfaat untuk meminimalisir terjadinya kerumunan untuk mencegah dari penularan wabah virus corona, karena dari metode komunikasi hybrid semua kegiatan baik pekerjaan atau ativitas bisa dilakukan di rumah saja dengan situasi dan kondisi yang ada.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
