Untuk Sukses Berkarier, Milenial Perlu Mengerti Hal Ini

(sumber: www.comakeit.com)

Peluang seseorang memilih perusahaan yang sudah memasuki fase mature sangatlah besar. Perusahaan di fase ini sudah memiliki sistem kerja yang baik, kesejahteraan terjamin, patuh terhadap undang-undang, dsb. Bisa dikatakan jika peluang jatuhnya perusahaan di fase ini juga sangat kecil.

Selain itu, menjadi pegawai di perusahaan yang sudah besar mampu memberikan kebanggaan tersendiri. 

Masalahnya, perusahaan pada fase mature/enterprise cenderung memilih strategi bertahan. Sehingga tidak banyak inovasi dan eksperimen beresiko yang dilakukan. Dampak untuk karir karyawan juga bisa diprediksi, kecepatan promosi tidak akan secepat perusahaan yang berada dalam fase growth.

Masalah selanjutnya adalah kita tidak akan tahu sampai kapan perusahaan bertahan di fase itu. Tanpa disadari, bisa jadi perusahaan tempat kita bekerja sudah bergerak ke fase decline.

Sebagai seorang karyawan atau calon karyawan, dimana kita bisa menemukan informasi ini?

Sayangnya informasi tentang fase yang dialami perusahaan belum ada yang mempublikasikan secara gamblang. Tetapi kita bisa memperhatikan beberapa ciri atau karateristik perusahaan yang mungkin dipublikasikan berbagai pihak di internet.

Perusahaan yang sudah berstatus "Terbuka" atau Initial Public Offering (IPO) misalnya, diwajibkan untuk menerbitkan prospektus setiap tahun. Disana tercantum jumlah pertumbuhan aset, annual profit, hingga turn over karyawan. Dari data tersebut kita dapat menganalisa dan menarik kesimpulan. 

Lalu pada perusahaan yang masih belum menerbitkan prospektus, kita bisa browsing di berbagai website lowongan kerja. Pelajari tentang review atau  testimoni yang bisanya diberikan oleh karyawan yang sudah bekerja disana.

Secara umum, generasi milenial yang berkespektasi tinggi terhadap karirnya lebih baik memilih masuk pada perusahaan yang masih berada dalam fase start up atau growth sebagai starting point.

2. Value Perusahaan

Sudah sangat umum bagi perusahaan untuk menjunjung tinggi nilai loyalitas sebagai core value. Dan loyalitas seringkali dikorelasikan dengan masa kerja yang lama, bahkan saat kondisi pekerjaan tidak menguntungkan bagi karyawan. 

Nilai loyalitas banyak dijunjung perusahaan yang kiblatnya pada sistem kerja di Jepang. Dimana sebagian besar karyawan atau biasa disebut "salary-man", hanya berpindah sebanyak 2 atau 3 perusahaan hingga mereka pensiun.