- Menjawab krisis kepemimpinan etis di era modern
- Memberikan kerangka kerja untuk pengambilan keputusan yang seimbang
- Mengatasi kesenjangan antara teori dan praktik kepemimpinan
b) Kebutuhan Organisasional
- Pengembangan pemimpin yang beretika dan efektif
- Pembentukan budaya organisasi yang berkelanjutan
- Peningkatan kualitas pengambilan keputusan strategis
c) Dampak Sosial
- Kontribusi terhadap kesejahteraan masyarakat
- Pengembangan kepemimpinan yang bertanggung jawab
- Penciptaan nilai jangka panjang bagi stakeholders
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!