Kalian pasti sudah tidak asing dengan kata pengelolaan,pengelolaan dapat diartikan sebagai pengendali,memimpin,mengatur,juga bisa diartikan sebagai usaha sebuah industri maupun perusahaan yang ingin lebih baik,maju dan berkembang.jika disimpulkan pengelolaan adalah suatu proses yang menginginkan sebuah kegiatan yang berlangsung dan memiliki tujuan yang lebih baik.
Pada suatu perusahaan sangatlah dibutuhkan pengelola karena pengelola inilah yang mendesain sebuah tujuan perusahaan ini bagaimana kedepan nya.Dalam suatu pengelolaan ini dibutuhkan orang yang benar-benar tepat dalam menjalankan suatu proses ini,disini dapat diartikan pengelolaan ketika sebagai pemimpin dalam suatu industri haruslah sangat bertanggung jawab dan bisa membawa perusahaan ini lebih maju.
Dalam suatu pengelolaan pasti mempunyai tujuan dan keinginan nah ini ketika kalian menjadi pemimpin dalam suatu pengelolaan kalian harus bisa mengarahkan bawahan nya bekerja secara provesional. pemimpin yang tegas dan baik adalah pemimpin yang bisa mengayomi semua anggotanyadan juga memberikan motivasi pada bawahan nya, karena dalam suatu pekarjaan pasti mengalami rasa kebosanan nah di dalam itu kita sebagai pemimpin harus bisa mencairkan suasana agar bawahan kita mudah bosan.
Sebagai pemimpin kita harus paham-paham betul bagaimana keadaan yang dialami sebuah perusahaan dan harus bisa mencari jalan keluarnya,disinilah pemimpin dituntut harus bisa berfikir kritis dan bergerak cepat dalam mengatasi permasalahan yang dihadapi.
Tetapi seorang pemimpin juga harus mempunyai komunikasi dan relasi yang sangat luas dan sebagai pemimpin harus jelas ketika ketika memberi informasi kepada bawahannya.tujuan dari pengelolaan ini sendiri ialah:untuk melangsunkan tujuan suatu kelompok|organisasi beserta visi dan misinya,untuk menjaga keseimbangan antara sasaran-sasaran dan kegiatan-kegiatan,tujuan-tujuan yang bertentangan dari pihak-pihak dan golongan,untuk mencapai ke efesien dan ke efektif an.
Kepemimpinan dalam sebuah pengelolaan juga merupakan keahlian yang sangat jarang dimiliki oleh orang-orang,dan di sini sebagai pemimpin pengelolaan harus pandai-pandai dalam merangkai kata-kata karena itu sangat berpengaruh dalam relasi perusahaan.Dalam pengelolaan sebuah perusahaan ini kita juga harus bisa berfikir luas dan memiliki wawasan yang tinggi dan dapat bekerja dibawah tekanan.Pengelolaan ini dapat di artikan sebagai puncak dalam suatu industri maupun perusahaan.
Dalam pengelolaan ini memiliki hal penting dalam segi fungsinya yaitu pengelolaan merupakan suatau proses pengarahan dan pemberian fasilitas kepada pegawai atau orang yang diorganisasikan dalam suatu golongan yang formal untuk bisa mencapai tujuan.
Dalam fungsi pengelolaan ini ada actuating atau menggerakan disini artinya pengelolaan ini harus bisa menggerak kan suatu perusahaan dengan segala rencana dan tujuan dengan tepat dan pasti untuk mengetahui cita-cita suatu perusahaan itu sendiri.
Dan dalam actuating pengelolaan ini menempatkan semua bawahan atau pun anggota untuk saling sadar dalam mewujudkan tujuan perusahaan itu sendiri.Dari fungsi --fungsi diatas dapat simpulkan bahwa suatu pengelolaan itu berperan sangat penting dalam mewujudkan tujuan yang ingin dicapai.
Pengelolaan dalam sebuah industri maupun perusahaan ini sangatlah penting dan sebagai penghubung dalam proses menuju tujuan yang diinginkan,supaya para bawahan nya memiliki rasa saling bertanggung jawap pemimpin ini harus bisa mengelabui biasanya dengan cara memberi motivasi ataupun kabar gembira dari sebuah pekerjaannya.karena pengelolaan ini adalah suatu proses ataupun tumpuan dalam mewujudkan suatau perusahaan atau industri.
Maka dari itu ketika kita menjadi pemimpin dalam hal pengelolaan kita harus pandai-pandai memberi motivasi dan saran supaya bawahan kita tidak merasa bosan maupun berfikir ingin keluar dari perusahaan tersebut.Pengelolaan ini memiliki tugas dan tujuan masing-masing dan dari masing-masing tugas itu semua bertujuan sama ingin mancapai tujuan perusahaan.
