Sedangkan Artinya, menurut Faustino Cardoso Gomes (1995) : Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, dan menarik calon tenaga kerja di dalam dan melalui suatu organisasi.
Menurut Schermerhorn (1997): Rekrutmen adalah proses menarik sekelompok kandidat ke posisi kosong. Rekrutmen yang efektif akan membawa kesempatan kerja kepada orang-orang dengan kemampuan dan keterampilan untuk memenuhi persyaratan kerja.Â
Rekrutmen bertujuan untuk menjaring calon karyawan sebanyak mungkin sehingga perusahaan memiliki peluang lebih besar untuk menyeleksi calon tenaga kerja yang dianggap memenuhi standar atau kualifikasi perusahaan.
Proses rekrutmenÂ
Proses ini berlangsung mulai dari mencari kandidat hingga kandidat mengajukan lamaran. Untuk itu rekrutmen sebagai salah satu kegiatan manajemen sumber daya manusia tidak dapat dipisahkan dari kegiatan lain seperti job description atau jabatan dan spesifikasi setelah job analysis, atau lokasi untuk memberikan gambaran tugas pokok yang akan dilakukan.
Proses rekrutmen ini adalah proses mencari, mendeteksi, mengundang dan mengidentifikasi sejumlah orang di dalam dan di luar perusahaan sebagai calon karyawan dengan karakteristik tertentu yang diidentifikasi dalam perencanaan sumber daya manusia.Â
Hasil yang diperoleh dari proses rekrutmen adalah sejumlah tenaga kerja tertentu akan mengikuti proses seleksi, yaitu proses penentuan kandidat yang paling cocok untuk mengisi posisi yang tersedia di perusahaan, setelah selesainya perencanaan sumber daya manusia, analisis pekerjaan dan klasifikasi.
Beberapa alasan perekrutan:
1. Pembentukan organisasi baru
2. Adanya perluasan (ekspansi) kegiatan organisasi
3. Ciptakan pekerjaan dan aktivitas baru.
