Pasar kerja Indonesia menghadapi masalah yang tidak kunjung selesai. Ribuan pencari kerja kesulitan mendapatkan pekerjaan, sementara perusahaan mengeluhkan minimnya tenaga kerja berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Di tengah situasi ini, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) justru terlihat belum serius dalam memanfaatkan teknologi untuk mengelola pasar kerja. Program seperti Pasker.id, KarirHub, dan Siap Kerja lebih sering terlihat sebagai formalitas dibandingkan solusi nyata.
Apa yang terjadi? Portal-portal ini, yang seharusnya menjadi jembatan antara pencari kerja dan perusahaan, justru seperti jalan buntu. Entitas negara seperti BUMN dan bank pemerintah pun tak memanfaatkan portal ini secara maksimal. Yang lebih mengejutkan, bank pemerintah seperti Mandiri, BRI, dan BNI malah memilih LinkedIn---platform internasional---untuk mempromosikan lowongan mereka. Bahkan job fair internal bank-bank ini lebih sering diiklankan di LinkedIn ketimbang menggunakan portal buatan pemerintah.
Ini menjadi bukti nyata bahwa Pasker dan program serupa belum dipercaya, bahkan oleh lembaga negara yang seharusnya mendukungnya.
Job Fair yang Hanya Seremonial
Selain masalah di job portal, job fair yang diselenggarakan Kemenaker juga tak lebih dari acara seremonial. Terlihat megah, diadakan beberapa kali setahun, tetapi seringkali tanpa hasil yang jelas. Pencari kerja datang dengan harapan besar, tetapi pulang tanpa kejelasan tentang lamaran mereka.
Setelah acara selesai, tidak ada tindak lanjut. Tidak ada transparansi tentang siapa yang diterima, atau bahkan respons sederhana seperti "maaf, Anda belum memenuhi kualifikasi." Akibatnya, banyak pencari kerja kecewa. Acara yang seharusnya menjadi momen penting dalam perjalanan karier mereka justru terasa seperti rutinitas yang tidak efektif.
Sementara itu, negara-negara tetangga seperti Singapura dan Malaysia sudah jauh lebih maju. Singapura dengan MyCareersFuture menggunakan teknologi kecerdasan buatan (AI) untuk mencocokkan keterampilan pencari kerja dengan kebutuhan perusahaan. Semua lowongan dari sektor publik diwajibkan masuk ke portal ini, menciptakan transparansi dan akses luas.
Malaysia dengan MYFutureJobs bahkan mengadakan job fair virtual, memungkinkan siapa saja dari mana saja berpartisipasi tanpa batasan geografis.
Lalu, apa yang salah dengan Indonesia?
Pasker.id  Harus Berubah dan berbenah
Kemenaker seharusnya menjadikan Pasker sebagai pusat pasar kerja nasional. Semua lowongan dari BUMN, bank pemerintah, dan jabatan publik harus diwajibkan diunggah ke portal ini. Hal ini akan menciptakan kepercayaan publik sekaligus memaksa entitas negara untuk memberi contoh kepada perusahaan swasta.
